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找工作经验

一个找工作的过程可以分为3个阶段,前期准备、找工作和开始工作。

1 前期准备

一般开始找工作在9月份以后了,在9月份之前的都叫做前期准备,也就是一个知识积累的阶段,这一阶段是整个找工作的基础,在这一阶段要搞清楚下面几点:

  • 方向。术业有专攻,所以一定要有精通的一门技术。
  • 多做项目。毕业后一定会从事研发,应聘研发职位,最重要的就是项目经验。
  • 实习。能去大公司实习最好。

2 找工作

找工作是一个人一生中非常重要的一件事情,在找工作的过程中要把握好以下几点:心态、写简历、投简历、笔试、面试。

2.1心态

  • 找工作是一个漫长的过程,大概有4个月左右的时间,一定要有心理准备。一个师兄说“在这几个月中,我不是在面试,就是在面试的路上”。
  • 找工作的时候心情有波动,但是不要大起大落,心态要放平稳。
  • 不要看到别人拿到大offer,自己的心态出现问题,做最好的自己就可以了。
  • 不管受到怎样的打击,一定要坚信自己会拿到满意的offer。

2.2 写简历

  • 简历非常的重要。
  • 简历中要突出keyword,很多公司第一轮都是靠机器来筛选简历,所以公司要求的keyword一定要体现在简历上。
  • 一个人要准备多份简历,要根据应聘公司的需要来修改自己的简历。如果这个公司只要求c++方面的,就不要把java写一大堆。
  • 不要轻易写精通这个,精通那个,如果让人家知道你在欺骗人家,你就玩完了
  • 项目经验4、5个就好,要把和你要投的公司相关的项目写在前面

2.3 投简历

  • 投简历分为网上投简历和招聘会投简历
  • 网上投简历不要急躁,一定要花至少4个小时来添那个简历,也不要快到deadline了才填,要提前2周之内搞定。
  • 公司每年招聘的职位相对固定,职位要求也变化不大,所以可以提前看看你适合哪个职位,因为投简历的时候,都是按职位投得。

2.4 笔试

  • 认真答完所有的题
  • 如果保证无误,可以提前交卷
  • 智力题可以平时多练练

2.5 面试

  • 不要迟到
  • 回答问题要有条理,可以先用一句话点明答案,再详细阐述,最后再总结。
  • 三分钟的自我介绍很重要
  • 如果问到了自己不熟的方面,可以直接说,我对某某方面的了解仅限于。。。方面,我的强项在于。。。。
  • 保持微笑
  • 可能面试者会故意为难你,你保持微笑
  • 体现出自己的 confidence 和 smart

3 开始工作

  • 先做事后做人
  • 先做人后做事

posted on 2007-08-30 14:06 向左向右走 阅读(442) 评论(2)  编辑 收藏 引用 所属分类: 生活日记

评论

# re: 找工作经验 2007-08-30 14:08 guopingleee

1 请介绍一些你自己

一般面试的第一个问题肯定是叫介绍一下你自己,所以一定要准备一个1分钟左右的自我介绍。

2 请介绍一下你最熟悉的一个项目

选择一个最熟悉、和你申请的职位最match的一个项目

3 你认为你应聘这个职位有什么优势

自信大胆的说出自己的在这个项目上的优点

4 面试末尾,面试官一般会问,你还有什么问题要问吗?

具体公司具体分析

5 见面礼仪

保持微笑
面试前后要主动握手
表现得自信、谦虚   回复  更多评论   

# re: 找工作经验 2007-08-30 14:09 guopingleee

招聘提问通用题库



类型
序号
问题
测试要点

基本情况
1
请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩,而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时,注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来,但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。

2
您为什么重新求职?
测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题,但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。

3
什么样的单位是您求职的第一选择?
测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确,而不是盲目应聘。

专业背景
4
您认为此工作岗位应当具备哪些素质?
测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

5
请谈谈你对您所从事专业的理解,在专业方面有哪些重要的成果?
考察应聘者的专业功底。

6
您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么?您个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位?还存在哪些缺陷和不足,准备如何来弥补?
考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

7
您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?
通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

工作模式
8
您平时习惯于单独工作还是团队工作?
工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位 ( 如秘书、公关等 ) 建议团队工作习惯,而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。

9
在工作中您喜欢用哪种形式沟通?您认为什么是最有效的沟通形式?
通常面对面直接沟通的方式最为有效,与书面沟通相比,面对面沟通发生误解的可能性较小,除非两一见面就剑拔弩张。

10
在过去的工作中您学习到了什么?
考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时,可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。

11
您如何使自己了解业务上的最新动态?
无论什么领域,都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入,就越需要获得新的信息来源。

12
请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。
通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道,但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。

13
您在工作中通常怎样分配时间?
测试应聘者对时间的分配和使用习惯。

14
您未来三年内的目标是什么?如何实现?
考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标,并有切实的行动计划;而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。

15
您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解?
一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍,可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍,应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后,仍可通过类似问题考察应聘者。

价值取向
16
您对原来的单位和上司的看法如何?
大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法,并结合自己放弃原来职位的意图。

17
业余时间您通常用来做什么?
考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。

18
描述您上一次在工作中挨批评的情景。
测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何,以及应聘者是否经得起批评,并了解他以前的工作环境和沟通状况。

19
您是否愿意接受心理测试?
考察应聘者是否能够坦诚相告。

20
您觉得怎样才算是成功?
考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起,而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。

21
您认为做人的基本原则是什么?
考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。

资质特性
22
您如何描述自己的个性?
测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如:外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势,内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。

23
请列举您的三大优点和三大缺点。
应聘者是否能够坦诚相告自身的特性,并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。

24
您原来的同事通常是如何评价您的?
考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法,并正视面临的问题。

薪资待遇
25
是否方便告诉我您目前的待遇是多少?


26
您所期望的待遇是多少?
如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题,招聘者可巧妙地变换提问方式,“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围,例如税后月薪 2000-2500 元左右。”

27
您要求公司必须的福利有哪些?另外希望公司提供什么样的福利?
涉及到人力成本及相关法规的问题,同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力,以及自身的承受能力。

背景调查
28
您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查?
重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。

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