1、外派人员规模(分类，以及简历)
2、企业注册,并通过电话确认，开通，可以查看人才库
3、企业发布需求信息
我们人员的质量：
1、人员质量标准
精通Java技术，能够独立完成页面、组件、JavaScript、HTML、SQL语句及存储过程的编写。
初级 team leader：3年以上工作经验，参与过10个以上的项目，带领5人以上的开发团队。
中级 team leader：5年以上工作经验，参与过15个以上的项目，代两10人以上的开发团队。
高级 team leader：7年以上工作经验，参与过20个以上的项目，带领20人以上的开发团队。
高级程序员：3年以上工作经验，参与过8个以上的项目，沟通能力强，完成任务能力强，工作责任心强，职业道德水平高（无不良从业行为记录），团队精神和组织纪律性强。
中级程序员：2年以上工作经验，参与过6个以上的项目，沟通能力强，完成任务能力强，工作责任心强，职业道德水平高（无不良从业行为记录），团队精神和组织纪律性强。
初级程序员：1年以上工作经验，参与过3个以上的项目，沟通能力强，完成任务能力强，工作责任心强，职业道德水平高（无不良从业行为记录），团队精神和组织纪律性强。
2、人员评价标准
人员履历档案经过核查。
人员沟通能力（每周周计划、周报告清晰和准确程度）、完成任务能力（是否能够按质按时完成任务，长达3年的记录）、组织纪律性（是否有过不能服从组织安排的记录）、开放性（是否有知识贡献）、职业道德（是否有重大违纪行为）都有良好的记录。
人员绩效考核体系完善。
人员主动要求成长和积极向上的态度（是否在期刊上经常发表文章，是否进行知识贡献，进行培训）。
是否努力成长为team leader 或 其它目标。
3、人才精选
从数百个候选人中，选择最适合您的程序员。
4、人力试用
只需支付差旅费及基本生活费就可以对人员进行一个月的试用。
5、程序员的职业道德监控体系，可以大大降低程序员的不稳定因素
6、人员能力不足，能够及时进行调换，确保项目的进度。调换过程保证平滑而快速。
7、程序员的目标就是team leader以及更高的职位。