posts - 27,  comments - 9,  trackbacks - 0
真正压榨和奴役他的不是老板和上司 , 而是他自己 . 这些人整天抱怨 , 说自己像一个奴隶一样被人役使 , 他的内心就渐渐产生了这种低人一等的心态 , 真正变成了一个奴隶 .
许多人认为自己在公司里受到老板和上司的压榨和奴役 , 事实上并非如此 , 真正压榨和奴役他的不是老板和上司 , 而是他自己 . 这些人整天抱怨 , 说自己像一个奴隶一样被人役使 , 他的内心就渐渐产生了这种低人一等的心态 , 真正变成了一个奴隶 .
应该培养高贵的人品 , 这样就能使自己超越奴隶的层次 . 在抱怨自己是他人的奴隶之前 , 先看看你是否是自己的奴隶 .
反省自我 , 敢于正视自己的心灵 , 不要对自己放宽要求 . 你一定会发现 , 你的心里隐藏着很多猥琐的思想和欲望 , 和不加思考就顺从的习惯或者行为 , 这些东西在你平时的行为中比比皆是 .
改正这些缺点 , 不要再做自己的奴隶 , 这样就没有人能奴役你了 . 一旦战胜自我 , 你便能克服所有的逆境 , 困难也就迎刃而解了 .
不要抱怨被富人所压迫 . 如果你也成为富人 , 能肯定不压迫别人吗 不要忘了永恒的法则是公平的 , 今天压迫别人的 , 日后一定会遭受压迫 , 绝对不会有例外的 . 假如你过去曾经富有 , 而且曾经压迫过别人 , 按照这条伟大的法则 , 现在你困苦的处境就是在遭受报应 . 让永恒的正义 , 永恒的善良留存心中 .
努力摆脱自私与狭隘的思想 , 去追求无私和永恒的境界 . 摆脱自己是受害者的错觉 , 试着去深入了解自己的内心 , 你就会进一步认识到 , 伤害自己的其实就是你自己 .
不久前 , 我应邀前往一家大公司参加年会 , 并在会上发表演说 . 会中有一位老人当场宣布退休 , 公司董事长首先站起来做一次例行讲话 , 说一些哈先生对我们公司多么有价值 , 有贡献 , 以及现在他要退休 , 我们对他多么怀念的话 .
庆祝大会结束后 , 先生好像被人遗忘了一样 , 他用手背轻轻地触了我一下 , 对我说 :" 你是否能给我 30 分钟的时间 , 我有话要对你说 , 顺便发泄一下我心中的郁气 ."
我无法拒绝这样的请求 , 于是带着他来到自己下榻的旅馆房 , 点了一些饮料和三明治 .
"
在公司呆了那么多年 , 可谓是劳苦功高 , 今天晚上光荣退休 , 真是一个值得纪念的日子 ." 我打开话题 , 然而哈先生却说道 :" 今天我并不快乐 , 我真是不知道该怎么说才好 , 这是我一生中最悲伤的夜晚 ."
"
为什么 " 我问道 . 我想要使他认为我很吃惊 , 其实我心中并不吃惊 .
"
今晚我只是坐在那里面对我惨痛的一生而已 . 我感到自己一事无成彻底失败了 ."
"
你准备做些什么 " 我问道 ," 你现在才 65 而已 ."
"
还能做什么 , 我将要搬到老人村里去了 , 住在那里直到老死为止 , 我有一笔不少的退休金以及社会保险金 , 这些钱足够我养老了 ." 他很痛苦地说 ," 我希望这样的日子很快就来临 ."
我们陷入了沉默 , 然后他从口袋中取出今晚才拿到的退休纪念表 , 说道 :" 我想把这件礼物丢掉 , 我不希望留下这些痛苦的记忆 ."
渐渐地 , 先生已经放松下来 , 他继续说道 :" 今天晚上 , 乔治先生 ( 该公司的董事长 ) 站起来致辞时 , 你可能无法想像我当时多么悲伤 . 乔治 先生和我一起进入公司 , 但是他很上进 , 节节攀升 , 我却不然 . 我在公司领到的薪水最高不过 7250 美元 , 乔治先生却是我的 10 , 还不包括种种红利以及其他福利在内 . 每当我想起这件事 , 我总是认为乔治先生并没有比我聪明多少 , 他只是不怕吃苦 , 经得起磨练 , 能完全投入工作 , 而我没有做到这一点 .
"
公司内外有很多机会 , 我都可能获得晋升的 , 例如我在公司呆了 5 年后 , 有一次公司要我到南方去掌管分公司 , 但是我自己因为感到无能为力而拒绝了 , 每次当这种绝好的机会到来时 , 我总是找一些借口来推托 . 现在 , 我退休了 , 一切都已经过去了 , 我什么也没有得到 , 真是往事不堪回首啊 ."
在哈利的一生中 , 他一直游移不定 , 没有任何实际目标可言 . 他惧怕真正地面对生活 , 害怕挺身而出 , 承担责任 , 活着只是虚度年华 .
先生像无数人一样 , 把自己判入终身的心理奴隶的牢笼之中 . 这种奴隶并不限于某一种类型的工作 : 在办公室中 , 在商店里 , 在农场上 , 以及每一个地方 , 我们都发现这种奴隶存在 .
这些现代的奴隶都是他们自己选择的 , 而不是被其他人强迫去当奴隶的 . 他们只所以会选择当奴隶 , 是因为他们不知道如何获得解脱 , 获得自由 .

posted on 2007-03-23 15:46 汤宛灵 阅读(159) 评论(0)  编辑 收藏 引用 所属分类: 转载