如果你能找出更有效率 , 更经济的办事方法 , 你就能提升自己在老板心目中的地位 . 老板会邀请你参加公司决策会议 , 你将会被调升到更高的职位 , 因为你已变成一位不可取代的重要人物 .
一位成功学家曾聘用一名年轻女孩当助手 , 替他拆阅 , 分类信件 , 薪水与相关工作的人相同 . 有一天 , 这位学家口述了一句格言 , 要求她用打字机记录下来 :" 请记住 : 你惟一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制 ."
她将打好的文件交给老板 , 并且有所感悟地说 :" 你的格言令我深受启发 , 对我的人生大有价值 ."
这件事并未引起成功学家的注意 , 但是 , 却在女孩心中打上了深深的烙印 . 从那天起她开始在晚饭后回到办公室继续工作 , 不计报酬地干一些并非自己份内的工作 ----- 譬如替老板给读者回信 .
她认真研究成功学家的语言风格 , 以致于这些回信和自己老板一样好 , 有时甚至更好 . 她一直坚持这样做 , 并不在意老板是否注意到自己的努力 . 终于有一天 , 成功学家的秘书因故辞职 , 在挑选合适人选时 , 老板自然而然地想到了这个女孩 .
在没有得到这个职位之前已经身在其位了 , 这正是女孩获得提升最重要的原因 . 当下班的铃声响起之后 , 她依然坚守在自己的岗位上 , 在没有任何报酬承诺的情况下 , 依然刻苦训练 , 最终使自己有资格接受更高的职位 .
故事并没有结束 . 这位年轻女孩能力如此优秀 , 引起了更多人的关注 , 其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟 . 为了挽留她 , 成功学家多次提高她的薪水 , 与最初当一名普通速记员时相比已经高出了四倍 , 对此 , 做老板的也无可奈何 , 因为她不断提升自我价值 , 使自己变得不可替代了 .
无论你目前从事哪一项工作 , 每天一定要使自己获得一个机会 , 使你能在平常的工作范围之外 , 从事一些对其他人有价值的服务 . 在你主动提供这些帮助时 , 你应当了解 , 自己这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬 , 而是为了训练和培养更强烈的进取心 .
你必须先拥有这种精神 , 然后才能在你所选择的终身事业中 , 成为一名杰出的人物 .
你能给自己最好的推荐就是以正确的心态提供最优良的服务 . 别人对你的看法相当重要 , 只要这些看法和你对自己的期望不谋而合 . 如果你被认定是一个积极 , 有重要贡献的人 , 你就会备受欢迎 . 同事们会重视你 , 顾客会欣赏你 . 如果你能保持这些优点 , 你的老板也会肯定 , 奖励你 . 虽不能一夕成功 , 却也绝无永远失败的顾虑 .
优秀人才总是为社会所需要 ." 适者生存 " 的法则并不是仅仅建立在残酷的优胜劣汰基础上 , 而是基于公平正义 , 是绝对公平原则的一部分 . 若非如此 , 美德如何能发扬光大 社会又如何能取得进步 那些思虑不周 , 懒惰的人与那些思虑缜密 , 勤奋的人相比有天壤之别 , 根本无法并驾齐驱 .
一位朋友告诉我 , 他的父亲告戒每个孩子 :" 无论未来从事何种工作 , 一定要全力以赴 , 一丝不苟 . 能做到这一点 , 就不会为自己的前途担心 . 世界上到处是散漫粗心的人 , 那些善始善终者始终是供不应求的 ."
我认识许多老板 , 他们多年来费尽心机地寻找能够胜任工作的人 . 这些老板所从事的业务并不需要出众的技巧 , 而是需要谨慎 , 朝气蓬勃与尽职尽责 . 他们雇请了一个又一个员工 , 却因为粗心 , 懒惰 , 能力不足 , 没有做好份内之事而频繁遭到解雇 . 与此同时 , 社会上众多失业者却在抱怨现行的法律 , 社会福利和命运对自己的不公 .
许多人无法培养一丝不苟的工作作风 , 原因在于贪图享受 , 好逸恶劳 ; 背弃了将本职工作做得完美无缺的原则 . 不久前 , 我观察到一位努力恳求终获高薪要职的女性 . 她才上任短短几天 , 便开始高谈阔论想去 " 愉快的旅行 ". 月底 , 她便因玩忽职守而遭解雇 .
正如两物无法在同一时间占据同一位置一样 , 被享受占据的头脑是无法专心求取工作的完美表现的 .