缺乏忠诚度 , 频繁地跳槽直接受到损害是企业 , 但从更深层次的角度 , 对员工的伤害更深 , 无论是个人资源的积累 , 还是所养成的 " 这山望着那山高 " 的习惯 , 都使员工价值有所降低 .
如果说 , 智慧和勤奋像金子一样珍贵的话 , 那么还有一种东西更为珍贵的话 , 那就是忠诚 . 忠诚公司 , 从某种意义上讲 , 就是忠诚自己的事业 , 就是以不同的方式为一种事业做出贡献 . 忠诚体现在工作主动 , 责任心强 , 细致周到地体察老板和上司的意图 . 忠诚还有一个最重要的特征 , 就是不以此作为寻求回报的筹码 .
下级对上级的忠诚可以增强老板的成就感和自信心 , 可以增强集体的竞争力 , 使公司更兴旺发达 . 因此 , 许多老板在用人时 , 既要考察其能力 , 更看重个人品质 , 而品质最关键的就是忠诚度 . 一个忠诚的人十分难得 , 一个既忠诚又有能力的人更是难求 . 忠诚的人无论能力大小 , 老板都会给予重用 , 这样的人走到哪里都有条条大路向他们敞开 . 相反 , 能力再强 , 如果缺乏忠诚 , 也往往被人拒之门外 . 毕竟在人生事业中 , 需要用智慧来做出决策的大事很少 , 需要用行动来落实的小事甚多 . 少数人需要智慧加勤奋 , 而多数人却要靠忠诚和勤奋 .
当今社会忠诚已经变得越来越稀缺了 . 许多公司花费了大量资源对员工进行培训 , 然而当他们积累了一定的工作经验后 , 往往一走了之 , 有些甚至不辞而别 . 那些留在公司的员工则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境 , 将所有责任全部归咎于老板 , 但是 , 我们发现 , 在管理机制良好的公司 , 跳槽现象也频繁发生 , 员工同样也不安分 . 因此 , 不得不使人们将视线转移到员工本身的心态上来 . 结果发现 , 大多数情况下 , 跳槽并非公司和老板的责任 , 更多在于员工对自身目标以及现状缺乏正确的认识 . 他们过高估计了自身的实力 , 以及对那些向他们频频挥手的公司抱有过高的期望 .
当这种风气蔓延到整个商业领域时 , 许多具有一定忠诚度的员工也受到传染而投入跳槽大军中 , 使整个职业环境继续恶化 .
缺乏忠诚度 , 频繁地跳槽直接受到损害是企业 , 但从更深层次的角度 , 对员工的伤害更深 , 无论是个人资源的积累 , 还是所养成的 " 这山望着那山高 " 的习惯 , 都使员工价值有所降低 . 这些人对自己的内心需求没有认真地反思 , 对自己奋斗的目标没有清晰的认识 , 自然无法选择自己的发展方向 .
人一生恐怕要走几条路 , 才能达到自己想要达到的地方 . 从职业的角度 , 难免要调换几种工作 . 但是这种转换必须依托于整体的人生规划 . 盲目跳槽 , 虽然在新公司收入能有所增加 , 但是 , 一旦养成了这种习惯 , 跳槽不再是目的 , 而成为一种惯性 .
著名银行家克拉斯年轻时也不断在变动工作 , 但是他始终抱有一种理想 ----- 想管理一家大银行 . 他曾经做过交易所的职员 , 木料公司的统计员 , 簿记员 , 收账员 , 折扣计算员 , 簿记主任 , 出纳员 , 收银员等 , 试了一样又一样 , 最后才接近自己的目标 .
他说 :" 一个人可以有几条不同路径达到自己的目的地 . 如果能在一个机构里学到自己所需的一切学识和经验当然很好 , 但大多数情况下需要经常变化自己的工作环境 . 面对这种情况 , 我认为他必须懂得自己想做什么 , 为什么要这样做 ."
" 如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱 , 恐怕我的将来早为现在而牺牲了 …… 我之所以换工作 , 完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多的教益了 ."
" 此处不留爷 , 自有留爷处 ." 人们在跳槽时如此潇洒 , 但是真正面对工作时以是如此无奈 . 一个频繁转换工作的人 , 在经历了多次跳槽后 , 发现自己不知不觉中形成了一种习惯 : 工作中遇到困难想跳槽 ; 人际关系紧张也想跳槽 ; 看见好工作 ( 无非是多挣几个钱 ) 想跳槽 ; 有时甚至莫名其妙就是想跳槽 , 总觉得下一个工作才是最好的 , 似乎一切问题都可以用转移阵地来解决 . 这种感觉使人常常产生跳槽的冲动 , 甚至完全不负责任地一走了之 .
久而久之 , 自己不再勇于面对现实 , 积极主动克服困难了 , 而是在一些冠堂皇的理由下回避 , 退缩 . 这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好啦 , 老板不重视啦 , 命运不济啦 , 怀才不遇啦 , 别人不理解啦等 , 幻想着跳一个新的单位后所有问题都迎刃而解了 .
现在的年轻人丧失了成就事业最宝贵的忠诚和敬业精神 , 变得心浮气躁 , 凡事浅尝辄止 , 遇难而退 , 这山望着那山高 , 空有远大理想 , 无心执着追求 . 此可谓个人之悲 , 国家之悲 , 社会之悲 !
换工作前先换一下心情
当您萌生另起炉灶 , 转换门庭的念头时 , 不妨先转换一下自己的心情 , 以新的角度审视自己的公司 , 自己的工作和自己的老板 , 或许离职的想法会就此打消 .
每一份工作都会给你带来一些宝贵的经验 , 它们都是你人生成长过程中最重要的资源 . 因此 , 当您萌生另起炉灶 , 转换门庭的念头时 , 不妨先转换一下自己的心情 , 以新的角度审视自己的公司 , 自己的工作和自己的老板 , 或许离职的想法会就此打消 .
职场生涯换几份工作是正常的 , 但是 , 每一次转换是否为你带来正面的效应 , 是否对你的人生价值有所提升 ( 并不仅仅是薪酬的提高 ), 这是辞职前必须深思熟虑的问题 . 许多人盲目地跟着潮流走 , 只看到新工作 , 新公司 , 新老板表面的优点 , 却没有反思自己的工作态度和心情 , 轻易地放弃原本熟悉的工作 , 结果陷入更为恶劣的工作环境中 .
一般人在事业不如意时 , 常常不知追根究底 , 找出自己真正问题所在 , 总是期待环境或者他人能根据自己的意愿而改变 . 一旦过高的期望值落空 , 失望与无助便涌上心头 , 自己的情绪就会变得十分低落 , 进而产生转换门庭的想法 . 对此 , 我的看法是 , 跳槽前自我反省一下 , 也许你会发现 , 转换对工作的态度与认知 , 可能才是解决问题的最根本的方法 .
研究人员发现 , 转换门庭想法的原因不外乎以下几种 , 看看自己属于哪一种情况 , 并且对症下药 , 消除不良心态 .
----- 薪资过低 .
要知道你的薪资待遇往往和你作出的贡献成正比 , 如果你能长期付出 , 忠诚自己的事业 , 老板或主管绝对不会视而不见 . 此外 , 薪资收入除有形的货币以外 , 也应算算隐形的收入 , 譬如良好的人际关系 , 技能训练和丰富的工作经验等 .
----- 才能无法得到充分的发挥 .
你对自己的专长和兴趣了解吗 在现在的公司究竟还有没有发展空间 对于这些问题 , 你不仅要认真反省自己 , 也要和老板多多沟通 ." 天生我才必有用 " 这句话的确不错 , 但是要做到适才适用必须和老板共同努力才能实现 . 人有 多方面的天赋 , 做一行爱一行 , 用心做好每一件事 , 才能找到更多发展的机会 .
----- 与老板的经营方针有分歧 .
仔细想一想 , 这种分歧多半并非老板的原因 , 也可能是自己太固执已见 , 也可能是自己没有充分表达自己的想法 . 站在老板的角度 , 更全面思考公司的发展问题 , 也许视野会更开阔些 , 也许能看到许多现实的问题 . 如果还不能说服自己 , 那么试着去适应公司的发展规划 , 适应公司的文化和老板的作风 , 等待更好的时机来表达自己的意见 .
----- 工作时间过长 .
先问问自己究竟是工作效率太低 , 还是业务量过重 如果是前者 , 那么正确的态度是努力提高自己的技能 , 更加投入地学习和自我提升 . 如果是后者 , 则应该主动地寻求老板的支持 , 并且能提出具体的解决方法 , 而不是逃避 .
----- 对公司的职场气氛不满 .
想一想 , 究竟是自己太偏狭 , 还是整个公司的工作氛围太差 如果不从心理上解决问题 , 到任何公司都会感觉到压抑 . 遇到与老板和同事之间关系紧张时 , 不要总是站在自己的角度去思考 , 凡事反求诸己 , 就能看到另一片海阔天空 . 试一试用自己宽容大度和幽默来改善工作气氛吧 !
----- 教育训练不足 .
一个充满挑战性的工作 , 压力必然很大 . 在工作中是否能获得长进 , 培训和教育并非必要 , 往往取决于你的态度 . 一个优秀的老板 , 一群和睦相处的同事 , 可能比死板的教育训练让你获益更多 .
----- 升迁渠道僵化 .
最近公司有没有人获得升迁 究竟是老板任人唯亲 , 还是你的能力不佳 不要嫉妒他人 , 先入为主地认为他人的升迁不过是靠关系 , 拍马屁 , 要努力去发现那些自己所不具备的优秀的品质和卓越的能力 , 并对照自己的问题不断改正 .
----- 交通不便 .
可以早点起床吗 可以改变晚睡的习惯吗 每个人都有惰性 , 但在工作的态度上 , 只有勤劳才会有收获 , 这是一个最基本的成功法则 .
令人奇怪的是 , 许多人不是以工作为中心来转换居住的地点 , 而是以自己的居住地为中心来寻找工作 .
----- 对行业前景及公司未来感到不安 .
俗话说 , 景气时有赔钱的公司 , 不景气时也有赚钱的公司 . 公司或行业的前景需要有专业而冷静的判断 , 而不要被当成逃避责任和压力的借口 . 多问问自己是否累积了足够的专业技能 . 往往在经济衰退 , 公司经营业绩不佳时 , 最能体现员工的能力和忠诚度 .
----- 自己的能力未受肯定 .
有时我们会高估自己的能力 , 一味地怀才不遇 . 孤芳自赏只会在职场中令人嫌弃 . 多和老板谈谈自己的工作理想和抱负 , 多参加一些重大项目 , 也许能对自己的能力有一个正确的评估 .
如果你是忠诚的 , 你就会成功
忠诚并不是从一而忠 , 而是一种职业的责任感 , 不是对某个公司或者某个人的忠诚 , 而是一种职业的忠诚 , 是承担着某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神 .
一位成功学家说 :" 如果你是忠诚的 , 你就会成功 ." 忠诚是一种美德 , 一个对公司忠诚的人 , 实际上不是纯粹忠于一个企业 , 而是忠于人类的幸福 .
健全的品格使你不会为自己的声誉担忧 . 正如托马斯 . 杰斐逊所说 :" 成功之人就是敢作敢当的人 . 如果你由衷相信自己的品格 , 确定自己是个诚实可信 , 和善 , 谨慎的人 , 内心就会产生出非凡的勇气 , 而无惧他人对你的看法 .
忠诚是一种特质 , 能带来自我满足 , 自我尊重 , 是一天 24 小时都伴随我们的精神力量 . 人既可以充分控制和掌握无形的自我 , 引导我们获得荣誉 , 名声及财富 , 也可能将我们放逐到失败的悲惨境地 .
忠诚和努力是融为一体的 . 忠诚是生命的润滑剂 , 忠诚的人没有苦恼 , 也不会因情绪的波动而困惑 . 他坚守着生命的航船 , 即使船就要沉没 , 也会像英雄一样 , 在歌声中随着桅杆顶上的旗帜一起沉没 .
忠诚是人类最重要的美德之一 . 忠实于自己的公司 , 忠实于自己的老板 , 与同事们同舟共济 , 共赴艰难 , 将获得一种集体的力量 , 人生就会变得更加饱满 , 事业就会变得更有成就感 , 工作就会成为一种人生享受 . 相反 , 那些表里不一言而无信之人 , 整天陷入尔虞我诈的复杂的人际关系中 . 在上下级之间 , 同事之间玩弄各种权术和阴谋 , 即使一时得以提升 , 取得一点成就 , 但终究不是一种理想的人生和令人愉悦的事业 , 最终受到损害的还是自己 .
对于经营者来说 , 普通员工需要有责任心 , 中层员工不但要有责任心还要有上进心 , 而对于高层人士说最重要的是对公司价值观的认同 , 要有和公司一同发展的事业心 , 因此 , 越往高处走 , 对忠诚度的需求就越高 ; 相应的 , 你的忠诚度越高 , 就越有可能获得提升 .
忠诚不是凭口说的 , 需要经受考验 . 你忠于公司吗 忠于老板吗 如何能证明你是忠诚的呢 所谓患难见真情 , 忠诚也是如此 . 企业面临危机之际 , 正是检验员工忠诚度之时 . 但是 , 毕竟一个企业不可能总处在危机中 , 发展时期又如何来考验员工的忠诚度呢 于是 , 老板们就会想出一些办法来制造危机 , 来 " 折腾 " 员工 .
查理到某大公司应聘部门经理 , 老板提出要有一个考察期 . 但没想到上班后被安排到基层商店去站柜台 , 做销售代表的工作 . 一开始查理无法接受 , 但还是耐着性子坚持了三个月 . 后来 , 他认识到 , 自己对这个行业不熟悉 , 对这个公司也不十分了解 , 的确需要从基层工作学起 , 才可能全面了解公司 , 熟悉业务 , 何况自己拿的还是部门经理的工资呢 .
虽然实际情况与自己最初的预期有很大的差距 , 但是查理懂得这是老板对自己的一种考验 . 他坚持下来了 , 三个月以后他全面承担部门的职责 , 并且充分利用三个月最基层的工作经验 , 带领团队取得了良好的业绩 . 半年后 , 公司经理调走了 , 他得以提升 ; 一年以后 , 公司总裁另有任命 , 他被提升为总裁 . 在谈起往事时 , 他颇有感慨地说 :" 当时忍辱负重地工作 , 心中有很多怨言 . 但是我知道老板是在考验我忠诚度 , 于是坚持了下来 , 最终赢得了老板的信任 ."
一切商业经营活动 , 老板承担的风险是最大的 . 企业破产了 , 老板可能要跳楼 , 员工则可以转换门庭 . 因此 , 许多老板常常反复折腾员工的忠诚度 , 为公司出现危机时做好充分准备 . 因为他相信忠诚是考验出来的 , 不是嘴上说的 . 所谓 " 天将降大任于斯人也 , 必先苦其心志 , 劳其筋骨 ……", 你的老板不断折腾你 , 也许正是器重你的信号 , 他正在考验你的忠诚度 , 以便为其重用 .
无论是发自内心的施与 , 还是接受 " 老板 " 的折腾 , 忠诚都是一种情感和行为的付出 . 当你开始付出时 , 你将很快会得到收获 . 有一则古老的传说 , 讲述一位口渴难耐的旅行者来到沙漠中的一口井前 . 井壁上贴有一张便条 , 向路人说明附近埋了一个水瓮 , 可以用来引水 . 便条上写着 : 收受之前先付出 . 于是 , 摆在旅行者面前的有两种选择 : 是喝掉瓮里的水 , 还是用少量储存的水汲引更多冰凉而纯净的水 .
收受之前先给予 , 你不能期望先获得丰厚的报酬 , 然后才决定是否给予回报 . 正如牧师法兰克 . 格兰先生曾经说过的 :" 如果你忠实于他人 , 有可能受到欺骗 , 但是如果你忠诚不足 , 就会活得十分痛苦 ."
人世复杂 , 瞬息万变 , 思想深植于心灵 , 每个人对于人生的理解千差万别 . 人们常常会认为 , 坦诚之人穷困潦倒 , 虚伪之人却功成名就 . 这实际上是一种错误的见解 , 往往是只看到事物的表象 . 不诚实的人可能具有他人所没有的美德 , 诚实的人也可能有别人所没有的陋习 . 诚实的人因为美德而有丰富的回报 , 同时也必须接受陋习给自己带来的惩罚 , 不诚实的人同样也承受着自己的痛苦与快乐 .
人们往往因为虚荣心 , 就自以为是地认为自己是因美德而遭受苦难 . 一个人只有摈弃思想的杂念 , 荡涤心灵的污点 , 才会真正认识到自己遭受的苦难实际上是上苍对美德的考验 , 而非恶行的报应 .
请记住 : 每次当你为他人加倍付出一分 , 他就因此而对你承担一份义务 . 当你真诚对待你的老板 , 相信他也会真诚对待你 .
忠诚并不是从一而忠 , 而是一种职业的责任感 . 不是对某个公司或者某个人的忠诚 , 而是一种职业的忠诚 , 是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神 .
一个人可能会频繁跳槽 , 但身在其位一定谋其事 , 表达出对所从事的职业高度的责任感 . 也许正是这种态度 , 使他们常常保持相对的稳定性 .
对于企业来说 , 忠诚能带来效益 , 增强凝聚力 , 提升竞争力 , 降低管理成本 ; 对于员工来说 , 忠诚能带来安全感 . 因为忠诚 , 我们不必时刻绷紧神经 ; 因为忠诚 , 我们对未来会更有信心 .