我向老板学习
,
不是因为他是老板
,
而是因为他优秀
——
我为自己能遇到这样一位老板而庆幸
.
一个好上司会让你受用无穷
.
我曾经有过一个好上司
,
他告诉我做生意的技巧
,
也教育我经商的道德
,
对此我十分感激
,
后来我升职了
,
担任了更重要的职务
.
然而
,
老板对我的器重
,
引起了其他人的嫉妒
,
随之攻击我的流言蜚语也不断传出
,
说我是老板的跟屁虫
,
处处模仿老板才得以提升的
.
这些给我带来一种如负重袱的感觉
.
但是
,
冷静下来仔细思考
,
也没有什么可担忧的
,
每个人从模仿中学习比从其它方式所学到的知识要多得多
.
大部分人会注意倾听
,
观察
,
然后模仿他人的言行举止
.
你说话
,
走路的样子
,
你的姿态
,
动作
,
表情可以说大部分是
"
抄袭
"
自你最亲近的人
.
同样
,
你的心理
,
处世哲学也多是从那些对你有影响的人
-----
父亲
,
老师老板那里学来的
.
我向老板学习
,
不是因为他是老板
,
而是因为他优秀
-----
我为自己能遇到这样一位老板而庆幸
.
四年前
,
我的两位学生分别来找我咨询大学毕业的就业问题
,
他们都是很聪明的年轻人
,
读书时成绩都十分优秀
,
兴趣和爱好很相同
,
对于他们来说
,
有许多工作机会可供选择
.
当时
,
我的一位朋友创办了一家小型公司
,
也正委托我物色一个适当的人做助理
,
于是我建议两个年轻人去试试看
.
他们俩分别去应征
,
第一位前去拜访的名叫几米
,
面谈结束后他打电话给我
,
用一种厌恶的口气对我说
:"
你的朋友太苛刻了
,
他居然只肯给月薪
400
美元
,
我拒绝了他
.
现在
,
我已经在另一家公司上班了
,
月薪
600
美元
."
后来去的学生名叫唐克
,
尽管开出的薪水也是
400
美元
,
尽管他同样有更多赚钱的机会
,
但是他却欣然接受了这份工作
.
当他将这个决定告诉我时
,
我问他
:"
如此低的薪水
,
你不觉得太吃亏了吗
"
他说
:"
我当然想赚更多的钱
,
但是我对你朋友的印象十分深刻
,
我觉得只要能从他那里多学到一些本领
,
薪水低一些也是值得的
.
从长远的眼光来看
,
我在那里工作将会更有前途
."
那是四年前的事情了
.
第一位学生当时在另一家公司的薪水是年薪
7200
美元
,
目前他也只能赚到
8750
美元
,
而最初薪水只有
4800
元的唐克
,
现在的固定薪酬是
20000
美元
,
外加红利
.
这两个人的差异到底在那里呢
几米被最初的赚钱机会蒙蔽了
,
而唐克却能基于能学到东西的观点来考虑自己的工作选择
.
我经常为大多数人选择工作如此盲目而感到惊异
.
许多年轻人在选择工作时都会问
"
月薪多少
","
工作时间长吗
","
有哪些福利
","
有多少假期
",
以及
"
什么时候调薪
".
90%
以上的人都忽略了一项重要的因素
,
那就是
"
我要选哪些人成为我工作的导师
"
如果你是一位高中足球队队员
,
毕业后想继续效力职业足球队
,
你选择大学的最重要因素一定是
"
哪位足球教练能教你最多
,
最能鼎立培养你
."
如果你发现自己的老板无法教你就应该毅然决然地离开
.
无论你想要成为一位伟大的音乐家
,
还是一个成功的演员
,
都要遵循同样的原则
.
人无权选择自己的父母
,
但是却有权选择自己的老板
.
与什么样的人交往
,
对个人的成长影响颇大
.
长久地生活在低俗的圈子里
-----
无论是道德上低俗
,
还是品位上的低俗
-----
都不可避免地让人走下坡路
-----
我们应该努力地去接触那些道德高尚和学识不凡的人
.
每个人都会有自己崇拜的对象
.
我们愿意崇拜和学习那些离我们遥远的伟人
,
却往往忽略了近在身边的智者
,
这一点在工作中体现得尤其充分
.
也许是出于嫉妒
,
也许是由于利益的冲突
,
我们忽视了那些每天都在督促我们工作的老板和上司
------
那些最值得学习的人
.
他们之所以成为管理我们的
"
牧羊人
",
必然有我们所不具备的优势
.
聪明人应该时刻研究他们的一言一行
,
了解作为一名管理者所应该具备的知识和经验
.
只有这样
,
我们才有可能获得提升
,
才有可能在自己独立创业时做得更好
.
传统社会人们对这一点认识非常清楚
,
弟子长时间跟随着师父
,
学徒耐心地向工匠学习
,
学生借着协助教授做研究而提高
,
刚刚入门的艺人花费时间和卓有成就的艺术家相处
------
都是借着协助与模仿
,
从而观察成功者的做事方式
.
大工业化生产破坏了这种学徒关系
,
也破坏了老板与雇员之间的这种学习关系
,
雇员与老板之间逐渐变成了矛盾对立的利益体
.
在一些错误的观点的蒙蔽下
,
许多人甚至因此丧失了学习能力
.
不惜代价为杰出的成功人士工作
,
寻找种种借口和他们共处
,
目的就是为了能多向他们学习
.
注意留心老板的一言一行
,
一举一动
,
观察他们处理事情的方法
,
你就会发现
,
他们有着与普通人的不同之处
.
如果你能做得和他们一样好
,
甚至做得更好
,
你就有机会获得晋升
.
优秀的人并不是有钱人
,
而是那些在人格
,
品行
,
学问
,
道德都胜一筹的人
.
与他们的交往
,
你能吸收到各种对自己生命有益的养分
,
可以使你对事业付出更大的努力
.
脑海与脑海之间
,
心灵与心灵之间
,
有着一种巨大的感应力量
,
这种感应力量
,
虽无法测量
,
然而其刺激力
,
破坏力和建设力都是无比巨大
.
如果你经常与那些无论是品行还是能力都在你之下的人混在一起
,
一定会降低你的志愿和理想
.
错过了一个能够给我们以教益的人交往的机会
,
实在是一种莫大的不幸
.
只有通过与优秀人交往
,
才可能擦去生命中粗糙的部分
,
才可以磨成器
.
向一个能够激发我们奥运会潜能的人学习
,
其价值远胜于一次发财获利的机会
-----
它能使我们的力量增加百倍
.
除了自己的家人之外
,
老板是与自己接触最多的人
,
也是自己每天都面对的比自己优秀的人
.
千万不要错过向老板学习的机会
.
posted on 2007-03-23 15:38
汤宛灵 阅读(172)
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