如果你为一个人工作 , 真诚地 , 负责地为他干 ! 如果他付给你薪水 , 让你得以温饱 , 为他工作 —— 称赞他 , 感激他 , 支持他的立场 .
在这样一个竞争的时代 , 谋求个人利益 , 自我实现是天经地义的 . 但是 , 遗憾的是很多人没有意识到个性解放 , 自我实现与忠诚和敬业并不是对立的 , 而是相辅相成 , 缺一不可的 . 许多年轻人以玩世不恭的姿态对待工作 , 他们频繁跳槽 , 觉得自己工作是在出卖劳动力 ; 他们蔑视敬业精神 , 嘲讽忠诚 , 将其视为老板盘剥 , 愚弄下属的手段 . 他们认为自己之所以工作 , 不过是迫于生计的需要 .
我曾为了三餐而替人工作 , 也曾当过老板 , 我知道这两方面的种种甘苦 . 贫穷是不好的 , 贫苦是不值得推介的 , 但并非所有的老板都是贪婪者 , 专横者 , 就像并非所的的人都是善良者一样 .
对于老板而言 , 公司的生存和发展需要职员的敬业和服从 ; 对于员工来说 , 需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感 . 从表面上看起来 , 彼此之间存在着对立性 , 但是 , 在更高的层面 ; 两者又是和谐统一的 ----- 公司需要忠诚和有能力的员工 , 业务才能进行 , 员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智 .
为了自己的利益 , 每个老板只保留那些最佳的职员 ----- 那些能够把信带给加西亚的人 . 同样 , 也是为了自己的利益 , 每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的 , 并且全力以赴努力去工作 . 只有这样才能获得老板的信任 , 才能在自己独立创业时 , 保持敬业的习惯 .
许多公司在招聘员工时 , 除了能力以外 , 个人品行是最重要的评估标准 . 没有品行的人不能用 , 也不值得培养 , 因为他们根本无法将信带给加西亚 . 因此 , 我告诫大家 : 如果你为一个人工作 , 真诚地 , 负责地为他干 ; 如果他付给你薪水 , 让你得以温饱 , 为他工作 ----- 称赞他 , 感激他 , 支持他的立场 , 和他所代表的机构站在一起 .
也许你的老板是一个心胸狭隘的人 , 不能理解你的真诚 , 不珍惜你的忠心 , 那么也不要因此产生抵触情绪 , 将自己与公司和老板对立起来 . 不要太在意老板对你的评价 , 他们也是有缺陷的普通人 , 也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断 . 这个时候你应该学会自我肯定 . 只要你竭尽所能 , 做到问心无愧 , 你的能力一定会提高 , 你的经验一定会丰富起来 , 你的心胸就会变得更加开阔 .
" 老板是靠不住的 !" 这种说法也许并非没有道理 , 但是 , 这并不意味着老板和员工从本质上就是对立的 . 情感需要依靠理智才能保持稳定 . 老板和员工关系也只有建立在一种制度上才能和谐统一 . 在一个管理制度健全的企业中 , 所有升迁都是凭借个人努力得来的 . 想摧毁一个组织的士气 , 最好的方式就制造 " 只有玩手段才能获得晋升 " 的工作气氛 . 管理完善的公司升迁渠道通畅 , 有实力的人都有公平竞争的机会 , 只有这样 , 员工才会觉得自己是公司的主人 , 才会觉得自己与公司完全是一体的 .
因此 , 员工和老板是否对立 , 既取决于员工的心态 , 也取决于老板的做法 . 聪明的老板会给员工公平的待遇 , 而员工也会以自己的忠诚来予以回报 .