辩证唯物主义告诉我们，任何事物都包含着既对立又统一的两个方面。要如实的反映事物的本来面目，就必须坚持一分为二的矛盾分析法，对矛盾作全面的分析要运用两分法、两点论去认识事务的本质。简而言之，任何事物都有它好的一面和不好的一面。

IT 也是如此，程序员的职业也是如此。“程序员的最后归宿是什么！”、“程序员到了 30 或 35 就会想要转行”、程序员吃的就是口青春饭” 等等诸如此类的话题 ， 如一根刺隐隐的扎在了程序员心头肉上。这已成为程序员们深思的职业规划问题。

       关于这方面问题的讨论可归结为以下四种方面：

其一：这是一个适合与不适合的问题，有的人他有干 IT 行业的天赋，他就会干的得心应手，不论多大年龄都不成问题。

国外胡子一大把还干着开发的老外多了去，他们的思维同样活跃，精力充沛，并且还有大量的经验和积累。一行行看似简单的代码之中却蕴含了无数思想，足以体现出其功力，而这也并非一日之力所能。我认识有很多的年龄近 60 的工作人员，仍然还在他的领域里认真的工作，他的程序思维还是很不错。

　　对于喜欢 IT 行业的人来说， IT 人确实很累又辛苦，但是真正熬过几年 coding 日子的程序员，到哪里又不受欢迎呢？可以选择去外资、大型企业作高级工程师，待遇又好，工作也不会像最初做底层开发时那么得忙。也可以选择取中小型企业，做技术经理、研发主管。敢闯一点的，在技术、管理、人脉积累到一定的程度的时候，更可以出来创业。又或者在家作 soho 一族，承接外包项目也未尝不可。实际上这个行业正在不断地创新中，因此机会也还是很多。

矛盾在转与不转行中的人，其实就是个人能力的心虚。 城外的人想进城，城内的人想出城，很多其他行业的人还很羡慕 IT 这个行业， IT 之外其他行业的苦楚也并非我们能够想象。

生活中的压力，买房子买车，偿还贷款，赡养老人，结婚生子等等，这对任何一个行业的现代人来说都是一个要处理的问题。并非只存在于 IT 这个行业的从业人员中。计算机行业并非那么的苦不堪言， IT 一族虽然挣钱不会太多，相对来说算是比较稳定的，不会太穷。

　　任何一个行业，想要有更长远的发展，前进的动力就在于由被动到主动，主动去工作，主动去学习，主动去寻找这个行业中的其他道路，认认真真将这个行业捉摸透，只要做到积极与主动，推动职业发展的强而又力的动力就有了，那么职业生涯的道路必然就掌握在自己的手中。
　
　　少一些浮躁，沉下心来体会技术的真正精髓，踏踏实实的做，最终会有一个好的归宿。

　　要在程序中用代码作诗，要做个 IT 李白。继续向软件狂人、顶尖科学家进军！。

其二：对于那些并不喜欢 IT 行业的人，不小心选择了这个职业，他目前在 IT 行业苦苦挣扎，学技术进度相应就会比前者进度慢，又一时找不到更好的职业，技术平平，为了完成任务不得已天天加班。他们毫无遮掩的指出了一个同样令人发省的问题：现实呢，这个行业确实发展太快，技术的不断更新，随着年龄的上升，体力脑力精力不可能随之快速的适应，不能适应，也就意味着被淘汰，那么那时该怎么办呢？与其这样，不如提早为自己找寻另外一条路，提早认识这一点，算是对自己的负责。

　　 其三：关于转行的观点中也有两个集中点：行业自身与年龄问题。

　　 30 或者 35 岁的 IT 人为什么要转行，因为生活的关注不同了，有了家庭，不再是单打独斗，有的是更多一份责任的承担。年龄的增长带来了生理上的改变。这是讨论的主要观点之一。

　　技术的日新月异，各个公司的血液不断换新，企业想要发展依赖于产品，而产品的开发归于技术的支持。新老开发人员的不同在于，老一辈的开发人员在年轻时学的技术在现在应用的很少了，生活上上有老下有小，体力和精力投入的要少，学习新技术的能力比不上年轻人，思路也不灵敏了，逻辑分析能力，理解能力逐步减退，唯剩经验，但是 IT 届的经验不如创新值钱。

　　相比较，新一代开发人员对新技术的学习及应用所花的时间要多一些，他们的生理机能也正在上风，他们更多的技术起点也是基于此，他们有的是时间和精力投入其中。大部分企业也认为，招聘年轻的开发人员，他们没有太多生活负担，他们能将更多的时间投入工作中。公司总是希望自己的员工将精力投入到公司的工作中越多越好，至于员工的其他生活呢，公司又会管你多少？

　　其四：现在网上到处都有很多开源的代码下载 ，对于那些热衷于开发的人来说 ，随着工作时间的变长，发现当初怀着对技术的崇敬，加入其中，原本以为这是个崇尚技术本身的队伍，但慢慢发现很多技术管理，技术经理他们的技术并非想象中的那么好，依靠着资历换得职位，技术为上的梦想也逐步幻灭。 Coding 如同打字，代码贴过来，转过去，全成了一种体力上的劳动。再加上国内的软件业形势不好，需求乏力，盗版猖獗，成本提高，规模小，导致了软件业的不景气。在这样的大环境下，前景并非乐观，因此程序员的职业发展也受到了相当大的阻碍。积极与热情大大打消了。这也是主动性减少的原因之一。