现在的测试都需要会用8种语言来写Hello World！测试开发的等级也分的越来越细。所谓"点点点"的功能测试员，是否没有出路？我就是一个功能测试，工作内容包括"点点点"，但得知道从哪里入手点点点，和借助什么工具。

很多公司面试人都是：面试造火箭，工作拧螺丝。作为一线大厂，我遇到的面试官并没有遇到过这个情况。我很幸运的没有被"虐"的很惨，也顺利入职了一座伟大的公司，从此开始了我软件测试发展之路。

到底我们应该如何准备面试，如何把面试最大程度的掌控在自己手中，如何了之自己面试的问题，并及时改进？用什么科学有效的方法能够快速提升自己的面试能力？企业面试官到底在考核哪些能力？我们应该如何最大程度满足企业的用人需求呢？.......

下面我们先计划以“接口自动化测试面试”为核心，来推展演绎面试过程中的种种需要改进的问题，以及改进的方法。以第一人称“我”的方式来进行叙述，让大家在轻松真实的环境中，能够看到自己面试中存在的各种问题，并学习如何进行自我剖析，让自己在学习的过程中不断获得各种成长！特别感谢Lucy老师在面试方面给我的启发和指导，让我受益匪浅。

下面跟我一起直击面试现场：

先投简历试试看，别想那么多，说不定能碰上一个好机会！我很快把自己前几年的工作经历进行了一次梳理，加入了一些新的项目和技术点，开始投递简历。还不错，投出去的简历收到了一些面试邀请，准备了准备，就去面试了。

“你为什么离职？”

“奥，我被辞退了，我们公司裁员了......”

(Lucy老师即时贴：这样的说法会让面试官误会我们能力不行才被辞退的。建议可以稍微分析一下公司运营的情况，为什么不景气，有哪些方面是客观原因，有哪些方面是主观原因，作为测试工程师，我们对于公司能做到哪些，但哪些是做不到的，可以具体分析。然后稍微说一下自己对裁员的看法，注意一定要从积极、相互理解的一面讲。最后一定要明确一句话，裁员并不可怕，只要自己能力足够强，找到能发挥能力的公司和平台还是非常有信心的。)

我一直不明白为什么面试官基本上都没怎么问技术，就把我打发走了。

（Lucy老师即时贴：一般而言，如果面试时间少于20分钟，也没问什么工作技术细节，基本上可以断定我们在开始的面试问题中有比较严重的失误，一定要尽快找到有经验的朋友或老师进行请教才可以继续面试，否则这样的短暂面试只能是浪费面试机会。）

浪费了很多次的面试机会，我实在不知道问题出在哪里，就找了以前培训时上课的Lucy老师。还好老师及时的指出了在回答为什么离职这个问题中的严重失误，面试开始慢慢步入正轨，开始问到了工作和技术问题。

“你做过自动化测试吗？”

“没有参与过”

“那你了解自动化测试的一些工具或技术吗？”

“不好意思......”

我非常不明白，虽然自己特别想做自动化测试岗位，但是因为也了解自己没有做过这方面的工作，所以保险起见，还是投递了一些手工测试的岗位。但为什么就是这样的手工测试岗位还是不停的问“自动化测试”的问题，实在让我一头雾水。

（Lucy老师即时贴：手工测试因为难度小，技术含量低，在面试过程中很难拉开差距。一方面公司希望招聘的人员有一定的扩展和提升能力，另一方面面试官通过这一类问题也好有一个筛选的标准。所以即使是没有完全标明是“自动化测试”岗位，也是必然要问到自动化相关技术方面的问题的，这已经成为测试工程师面试的必问问题而不是可选问题）

通过Lucy老师的指点，我虽然知道了自己的问题是缺乏自动化测试这个必须的“加分项”，但是短时间要想提升谈何容易，我想要不就少要点薪水先上班算了。

（Lucy老师即时贴：虽然不十分赞成蔡奇的这个用减少薪资来争取offer的想法，但也没有完全阻止蔡奇去尝试，但是和蔡奇明确了面试尝试的次数：最多3次，如果还没有拿到offer就不能再用这个方法了，这相当于“贱卖自己”，完全是下下策。）

我因为着急想上班，还是有意识的压低了薪水，以前的薪资拿到手虽不到10K，也差不多这个左右，现在我要的薪资就只有9K，而且还是转正后的，试用期的薪资一般都会是转正薪资的80%。可即便如此，面试了2家觉得聊的还可以，但是还是没有拿到offer。这个结果让我备受打击，不知道问题出在什么地方？

（Lucy老师即时贴：一般而言，不建议以降低薪资（比以前的工作薪水低）的方法来正确offer。原因有这么几点：1、违背职业发展的一般规律，最低是持平发展，很少有自降薪水的；2、如果自己主动降低薪水，也说明自己的心态出现了比较大的问题，不是过于着急就是严重缺乏信心；3、一般面试官也都是“买涨不买跌”，所以自降薪水反而不利于面试。此次蔡奇降薪后面试仍然遇阻还有一个客观原因就是将近春节，是一个用人淡季，企业因为不是特别着急纳新，所以也就自然“搁浅”了。）

原来有条不紊的我开始坐不住了，一个多月过去了，以前找工作没有这么费劲，怎么现在有了3年工作经验反而这么不好找了呢？我百思不得其解。

（Lucy老师即时贴：有工作经验但是缺乏难度和深度，只是在熟练度上有区别时，面试确实会遇到瓶颈。原因分析：因为虽有工作经验，但是新入职一个公司后，还是要重新学习业务、流程或环境，也差不多是要重新开始，所以所谓的熟练度也不见得立刻就能起效。在这样的条件下，但是我们期望的薪资要比新手高很多，比如一个刚刚做测试的，可能5，6K也能接受，无非就是得带一段时间，但是因为手工测试整体技术都比较简单，只要这个人不是很笨，很懒，基本上带1个月左右也能上手，所以企业最多也就多投入几周的时间。虽然我们有3年的工作经验，上手更快，但至少也得2-3周来熟悉业务和环境，熟悉之后，基本上和新人区别不是很大。但是新手只要5-6K，我们可能要10K左右。但是我们无论多么熟，一定没有招两个新人工作效率高，这是必然的。所以越是简单容易的工作，越是容易被替代。这就让我们感觉有一定工作经验没有刚开始的时候好找工作，就是因为性价比降低的原因造成的）

我终于明白了问题所在，但自己该何去何从呢？降薪这招都使出来都不行，还不到30就退休，岂不是太离谱了吗？

（Lucy老师即时贴：去“镀金”就能面试上！）

Lucy老师经常说要跳出旧的思维模式，以全新的思维来考虑解决问题的方法，适当的时候有必要给自己“镀金”，学习和掌握更多新技能，为自己创造更多的机会！