2019年，职场女性，硬起来！

近日，各大高校陆续开学了。这段期间，最忙的莫不过身边的女同事了。上班忙工作，下班从辅导班接孩子，最后回家。回家之后除了煮饭、洗衣，最头痛也莫过于指导孩子做作业，还得应付孩子班级群情况。社会对与每一位职场女性真的是十分苛刻的。

2018年，互联网发布了《2018中国女性职场现状调查报告》 ，在全国31个省份对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查，报告发现：女性对职场成长和成功都表现出了极度的渴望，但由于生理条件、社会期待、历史文化等原因，职场女性仍需承受很多异样的眼光，她们的理想仍然被束缚、潜能仍然被压制、实力仍然被低估。

大环境下对于女性的过高要求，过于苛刻，主要表现在：

1、工作时长和家庭时长的不对称

作为从事软件测试领域的女性来说，一入职场，注定要面临工作和家庭投入两全的问题，尤其在步入婚姻组建家庭后，问题更加凸显。比如加班，对于你一定不陌生，做软件测试往往是一种“正常”现象，有时候面临产品上线，必须付出一些时间。那么势必减弱家庭的时间，失去平衡，而如何赢得职场地位和维护好家庭，这便是给于你的无形压力！

2、不变的工作时间和与日俱增的家庭投入

以婚姻作为分水岭，尽管一定程度上已婚男性和女性每周投入工作的时长较未婚前都有所下降，但二者之间的差距比较稳定，男性略高于女性9%。从每天投入家庭的时间看，虽然随着步入婚姻，大家投入家庭的时间均在增加，但整体上，女性投入家庭的时长高于男性，且这一差距在已婚的情况下进一步被拉大。

对女性而言，每天投入工作的时间并没有变化，却需要拿出更多的时间顾及家庭，这意味着在一天有限的时间内，女性要做和所能做的事情更多，分秒必争，与时间展开较量。

3、管理层女性仍然缺失严重

在起步阶段，女性和男性基本可以获得相同的待遇，却在整体上收入不均。从职级角度，意味着更多的男性跻身管理岗位，薪水获得了提升，而更多的女性仍然停留在基础岗位。调查中，73.8%的职场人认为其所在公司高管中，大部分为男性，75.2%认为所在部门中，经理级别以上的员工大部分是男性。

4、谁在阻碍女性晋升

在探究阻碍女性晋升的原因中，我们发现，公司提供的晋升机会有限、个人能力和经验不足是职场人群普遍存在的阻碍。区别在于，处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性的最大障碍，也是最难以解决的因素。而男性则更多的集中在“论资排辈，不重能力”、“任人唯亲”等职场不良现象。

从以上图片看出，就女性自身而言，2018仍然要面临因婚育使得职场受损的情况。但是2019年人社部、教育部等9部门2月21日联合发布通知，要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。其中提出，招聘时不得询问妇女婚育情况；同时规定，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。

5、那么作为软件测试行业的女性，在职场中你又实际遇到哪些问题呢？

如果你还有其他的问题，欢迎留言区给我留言，让我替女性发声！

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