其实，工作这么久了，但是一直感觉，有个约束套在自己的身上，当自己是个小TestEngineer的时候，想的是如何做TestLead，当梦想成真了，想的就是Manager了，再之后，在管理岗位上换来换去，其实，对manager的需求，已经不那么在乎，更在乎的是钱了，希望工资越高越好。然后当工资基本还算满意的时候，发现，再想突破自己，越来越难了。
怎么突破呢，仔细想很久，后来看了写人力资源的文章才略有所悟。他们将职业瓶颈细分了：“一是职位的上升瓶颈，这是我们最常见的理解；二是薪资的上升瓶颈；三是能力和素质的提高瓶颈。”然后发现，其实，这是个瓶颈三角形，你需要完全平衡的突破三角形三个边的长度，才能增大这个三角行的面积。如果仅仅是某一条边或者两条边的突破，就会有风险的存在，很不稳健，换个环境很可能就导致你的下滑。
因为基本情况下，职位和薪水是基本上由别人由公司或者有整个社会环境调控的，这方面，我们不太好直接的改变，而“能力”这条边，却可以自己主管能动的改变。所以最好的方式是通过提升自己的能力，突破能力瓶颈，再来突破另外两个瓶颈。具体怎么突破能力瓶颈呢？能力我觉得包括两方面：
1、知识本身（理论上的知识）
2、实践而产生的经验和技巧（这个是建立在理论知识之上的，这也是为什么好多公司招聘要求有几年某方面经验的原因）。
所以，我们的提升也是从这两方面，首先，自学理论，比如学习Oracle，Linux，比如去考OCA，RHCE认证。比如QTP，LR，自动化测试的能力等等。再之后，再去找能够锻炼这方面能力的机会，本公司没有，就换公司呗。为了未来打基础么。因为已经有了理论基础，很多公司还是会考虑接受的。
其实，说到换工作，这个过程还是有痛苦的，因为，大部分人不勇于舍弃现在已有的，追寻自己想要的。因为舍弃，是痛苦的，因为曾经强烈的拥有着。
回过头来在想一想，其实，我们陷入这个瓶颈之中的人也是可悲的，因为，我们追求的不是幸福本身，而是幸福的外显，是money，是position，是capability，是fame，是别人眼中的幸福，而不是自我的enjoy，不是对技术的热爱，不是生命本身带给我们带来的感动。
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