“这软件测试人员都到哪去了！都招了半年了，怎么还没有人？！”经理着急的吼叫还回响在走廊里。“这十几万年薪的诱惑力，不是根本不合格就是伪装着来面试开发的！测试人员怎么就这么缺呢？”
相信很多IT公司的招聘经理都遭遇过这样的场景。近年来，软件测试人员迅速窜红，是当今最受IT企业青睐的人才，与3G人才、动漫人才等共同成为目前国家重点培养的对象。虽然近几年计算机专业毕业生数量增多了，IT 行业的某些人才已严重过剩。但是，主体职业中软件测试工程师却很受企业欢迎，一直名列“最新需求”前三名。
缺而复缺
是什么原因造成了软件测试方面人员持续的短缺呢？人才的严重稀缺，让软件测试人员的工资也水涨船高，通常而言这会引来技术人员的转向，为何我国“测试工程师不足”的局面仍没有改变，缺而复缺？……带着这些问题，记者采访了网迅（中国）软件公司QA高级总监 朱少民先生。
朱少民认为国内客观因素决定了软件测试人员比较缺乏。在过去二十多年，国内大多数软件公司主要是针对特定客户开发定制的、一次性的软件系统(暂且称为“软件项目开发”),而从事于通用性的软件产品开发的软件公司很少。软件项目开发和软件产品开发，在开发流程上没多大区别，但在开发模式、关注产品质量的程度上有很大差别。项目开发一般都建立在很好的客户关系上，公司的主要精力集中在功能实现上，往往忽视了软件的质量。而通用的软件产品销售或服务，主要靠质量取胜，所以在开发时非常关注质量，在软件测试上的投入自然就会大。“有一个例子说明，过去我公司招进来的几百名测试人员之中，在进入公司之前曾从事过规范的、专业的测试工作的工程师，大概只占5％，95％都是靠自己培养的。”
人才的严重稀缺，让软件测试人员的工资也水涨船高，通常而言这会引来技术人员的转向，然而我国“测试工程师不足”的局面仍没有改变，缺而复缺。实际上“物以稀为贵”只对富有经验的专业测试人员成立。从平均数看，软件测试人员的工资还是低于软件设计、编程人员的工资。
造成这种现实的原因有两点：首先是软件企业对人才认识存在误区、偏见，不能在很短的时间内被消除；其次，由于大量外资企业进入中国，互联网第二个春天再现、软件即服务(SaaS)模式的兴起，人才市场上对软件测试人员的需求越来越大，但真正合格的软件测试人员不多、增长不快，大学的计算机教育和实践脱节，所以许多没有软件测试经验的人员被录用来从事软件测试，从而从侧面支持了某些偏见的成立，例如，认为不管什么样的技术人员都可以从事软件测试，似乎进入一个相对的恶性循环，使“合格的测试工程师不足”的局面没有实质性的改变。
本文转载自51Testing软件测试网，查看全文：
http://www.51testing.com/html/96/n-65696.html