2005年的中秋，我选择离开了工作4年的华为，这个号称中国通讯企业的老大的公司，这个是自己的企业神话而令业界举目的公司，这个以狼文化作为市场文化，以洋管理武装自己的公司，这个正迈向国际化，号称要做中国走向世界的百年老店的公司，这个令很多人向往和崇尚的公司……我却离开了，心情静下的时候，我想自己也该总结下自己这些年来的工作和生活，毕竟生活要继续，我还得设计好今后自己的职业通道和计划，是完全有必要的。
我在99年底进入公司，这个企业当时在深圳还比较有名气，但是很好笑的时，我这个游荡在深圳人才市场的外来工根本就不知道它的名气，因为我已经找了好多天的工作，也面试了好多家公司，心情有些疲惫的时候，我发现它的招聘台前总是人满的很！当时抱着的想法很奇怪，我是个人才，我相信自己能为企业创造价值和带来财富，我肯定能找到对口的工作的，所以根本就没有在意那些多人的招聘台。
12月中旬的一天，我至今仍记得这个日子，我好不容易挤了华为的招聘台进去，递上了我手写的简历，简要的说了说我的情况，面试我的那个小伙子看了一遍后简单问了几个问题，就开始叫另外一个了，我迟疑了，这回又没有戏了，但是我发现他把的简历放在了桌子抽屉里，而很多人的却在桌面上，是否有戏？
离开人才市场我挤上了回下梅林的车，车上人多的很，从上车的人中我发现了很多同类人，都是高抬着头，怀揣着各类红本本，穿着西装，打着领带的小年轻人，各个心中都是充满着激情和期望而又有些无奈的表情，毕竟工作没有着落就暂时无法稳定。
到了下梅林，梅林这个地方人员杂的很，，农民房手牵手的密密麻麻，巷子中穿梭着各类人等，有很多地方脏的不行，但是在这个深圳流油的地方，这个城中村养活了很多当地的土著，也是我这类外来人员驻脚的好地方。因此市场供求吧，总是能租上合适的房子，农民的房子也不愁租不出去。村中有各种小吃点，各种理发美容店、出租光碟、旧家具、回收废品、垃圾……我在村中选了个小摊吃了几个包子，喝了点了面汤，全当中餐了。开始往我亲戚家走。说是家，其实就是临北环路租的一个修理电器的铺面。亲戚来深圳多年，靠自己懂电工会修理的技术开了这家修理铺，结婚生子，以店为家不过分，店里的各种修理设备和配件，少说也快5－6万元了。前店后家，店面虽小，只有20平多些，但店租金却要2400多元，这个价格很令初到深圳的我吃惊。
昂贵的店租和拥挤的店面，我就和亲戚带的徒弟挤在后面的两张床上，他们三口子睡大床（有个小孩），我和小徒弟睡在一个上下铺的床上，这样的日子维持了近一个月。每天早晨就被门外的汽车和自行车声音吵醒，睁开眼看看，却是早的很。
天色已经晚，想必等我去到后他们都下班了，通过114我查到了华为的电话，也找到了人事部门，诚恳的说明情况，接我电话的小姐很礼貌：“X先生，没有关系，明天来都可以，我们在……，坐……车可以到……”交待的很清楚，啊，真不错，我这几次的面试还没有那个人（公司）给我这么好的第一印象呢！
第二天早晨，我早早的收拾好了自己的东西，其实没有什么，就是一个EMS装着的几本红本本和自己手写的简历，当然还有一张已经磨破了的《深圳地图》。据说这张地图曾经给好几个来深圳找工作的人带来好运，他们都是借助它找工作问路，而且都很快找到了工作。哈哈，这当然是有意思的，我也能希望自己有这个好运。
从下梅林到科技园没有直达的车，我就徒步走到深圳中心医院旁的车站坐车，一路晃荡，脑海中也不断寻思着他们会问什么问题，心有成竹的时候已经到了科技园北区。科技园好大，下的车站还要走一段路才到达HW的大楼。路上有某著名的电脑公司和生物制药，心中也是感慨，这毕竟是高科技企业啊。进入到大门，我见到几个衣着整齐，打着领带穿着西服，模样威武的人在门口，不时的用对讲机说话，表情严肃，目光有神的样子，不仅让我生畏。而自己的西服在他们面前显得是那么的寒气，难道走错地方了？周边却没有任何看似闲杂的人，只有他们在不停的踱步，似乎是门卫，但是这么威严的门卫真的第一回见，（不要笑我，从内地来深看到的保安也就是那样，而这里的确让我心中有点慌张），没法子，门口没有列牌，我只有鼓起勇气问：请问这是华为公司吗？模样威武的一个盯着我看了下，回答道：是的，请问您找谁？啊，把我称呼为您哦，真是感觉不一样，我说明来意后，他拿起了手中的对讲机和里面说了一下，然后嘱咐我在旁边的大会议桌坐下等候，但是表情依然是严肃的。进入公司后才知道，这些威严的人就是HW号称每年从首都国旗护卫队退伍的战士中选拔出来的保安，原来一个个腰杆笔挺，模样端正啊，后来有机会到办事处工作中还遇到过一个就从国旗护卫队退役下来的战士，成了办事处的司机，这以后我专门再说。
面试接待我的人是个女同胞，穿着得体的工作服，确定我的名字后开始问问题，其实她是人事部门的，问的问题与个人的经历和求职动机有关，然后就是验证确认是否够格。问的很仔细，却有感觉很平易近人。不断的记录着，最后把她记录的东西封在一个信封里面，在外面还额外增加了一个封条，对我说：我这里的面试结束了，接下来我们要对做第二轮面试，请到蛇口的新时代广场某楼找某某。地址我已经帮你写在信封上门了，这个资料到时候给他即可。可以乘我们公司的免费班车去……我心中真是热乎啊，这个面试简直就是把我视作贵宾般，不错不错。待我站起身准备谢她告别，她看了看表，又说：现在时间不早了，去那里估计他们要休息了，你还是吃了中饭再过去吧。稍等下，我帮你领张面试午餐券，你到公司食堂吃完饭再去。啊，还有午餐供应啊，惊讶的问：免费的吗？是的，免费的。午餐券已经递到我手中了。这的确让我吃惊，不仅对来面试的人的态度好，而且还提供免费车和免费的午餐，这公司好大方，好奇怪啊。
距12点还有时间，我怀着一种奇怪的感觉开始仔细观察起周边的来往的人员，大厅里面除了有类似大堂经理的一个小姐坐着不断接听电话外，就是玻璃屏风隔着的里面的人们不断的穿梭来往，忙碌的样子，而类似于我这样的面试人员也都安静的坐着等候通知，却见有一个背着大大旅行袋的高个子男学生，在一个模样象正式员工的人领着下，也和我一样在面试填表，但是他们似乎对这里很熟悉，听到在说：今天把手续办完，下午就去买垫子，然后一同和我去见部门老大，房子都准备好了，你就直接上班吧。背行李袋子的男生说：好，真是高效……
员工食堂在另外一栋楼，要穿过条马路，一路上我所见到的都是胸扣着块牌子的年轻人，各个都象在学校出来的一样，青春的气息很浓，他们从一个方向上走过来，很多人手里端着份报纸边走边看，女孩子们更多的是手拉手或者吃着零食一路春风，想必那就是食堂了。
进入食堂，才发现是在一个工厂区的一楼，很多桌椅，四周都是售饭的食堂，灯光不是很好，有点昏暗，但是售饭的窗口却是明亮，照着饭菜发出诱人的光，而每个厨工都戴着口罩，突然明白了，这是卫生的做法，我却是头一回见到！找了个窗口，递上餐券，厨工说：来面试的啊，吃什么啊？我能点什么？这些都可以点啊。现在记不清吃了什么，但免费的面试饭菜还挺丰盛的，吃过饭后将餐盘端到一端，有专门的清洁工负责收集餐盘，我又发现有个架子样的里面有很多纸巾供大家抹嘴角的，快出门口的地方有个小店铺，里面的人挺多，都在挑选，商品种类却是齐全：看的、吃的、喝的、抽的、用的、穿的、玩的，简直就是个小型超市，他们挑选好所要的，将自己的工牌在一个小电脑前面刷一下，就可以走了，难道不用掏钱？
疑惑中我产生了看个明白的念头，就选了份报纸走向收银台开始排队，看着前面的人把物品递给收银员，收银员看了看说了个价格，在电脑前迅速的敲了下，买东西的就将工牌往收银机前的感应器前一刷，交易就结束了。
轮到我了，我说我没有工牌咋办？你可以叫现金啊，顺便问下，工牌里面是否有钱啊，收银员疑惑的看着我这个陌生的家伙：是的。
这个公司着实很有它奇怪的地方——我对这个公司更加充满了奇怪的感觉。后来才知道，新员工入职时会照张相片，办理工卡，从第一个月里面扣500元作为工卡的押金，原因是工卡在华为实在太重要了，如果没有，简直就是如香港人没有带身份证一样寸步难行。工卡制作美观且科技含量还挺高，里面有智能芯片，记录了员工的很多信息：姓名、工号、部门、考勤、日常吃饭购物的消费情况，更重要的是门禁功能，公司会定期给员工充值，员工用卡在公司的任何地方都可以消费，出入公司的区域只有工卡才能进入，当然研发等保密区域还需要特殊设置。一张工卡真正做到了一卡通，能在华为的所有地方使用，所以往往看到很多人胸前悬挂着自己的工卡，根本不需要带任何现金，就能在华为吃喝玩乐工作了。
当然现在BCY居住的，还需要有房卡，否则进入不了房间，这个功能工卡没有实现。因华为的名气和它员工的高收入，很多餐饮娱乐超市建材等企业都给华为的员工打折，打折依据就是出具本人的工卡。有人戏称这个工卡可以替代银行卡是不足为怪的，华为的同事们的团结和高消费的能力注定了这一切，有需求自然就有市场。所以有离职的同事为了保留工卡，往往谎称自己的工卡遗失，出个证明给部门领导签批，然后花上100元补办一张，这张旧卡就可以留下做纪念了，更重要的是能到餐饮店冒充下打个折，但是如果餐饮店多个心眼，一个电话过去问下这个人是否还在任，接线小姐迅速在网上一查就能露馅：）
深圳12月的天气还是很热，我在等候公司班车的地方看起了报，不时的有人来到候车点，也不时的有车开出，去蛇口新时代的车因要距上班时提前点才开，所以等了很久，这个空隙一个手拎公文包的大哥叫来了司机开门，我们上车，和他攀谈起来，才知道我要去的新时代广场是蛇口最好的写字楼，公司目前市场扩张需要找很多人，他是做测试的，刚刚进入公司不久，却发现工作很充实忙碌，经常要加班……不知我的前景如何，不管也罢，车开了，我迷糊着瞌睡起来……
当我进入蛇口新时代广场时，惊讶于它的洁净和明亮，这栋号称蛇口最好的写字楼位于太子路口临近去蛇口港的路上，面向蛇口海湾，背靠大南山，如果登临大南山，每次都能看到它略带中式风格的楼顶。清脆的电梯铃声将我带上了20多楼（具体不清楚了，好像是25楼），很多房间里面都整齐的摆放着电脑和办公座椅，虽然是办公场所，但是安静的环境让我感觉进入了酒店。
顺着门牌号我找到了人事部门。华为有总的人事部门和各个部门的人事处室，各个部门的人事处负责本部门人员的招聘考核等工作，公司级别的负责总体的人力资源调配。接待我的是位小姐，问明来历后让我稍等，她电话通知另外一个人给我做专业面试，我被带入到一个会议室，很快来了个年轻人，看样子不过30岁，自我介绍说是某部门的，和我探讨下专业方面的东西，人家是自谦了，我打起了12分精神，他的问题比较宽，针对我的经历问到我实际工作中的一些做法和自己的看法，自然是好回答，毕竟工作过嘛。
半个多小时吧，他点了点头，说道，不错，你还年轻，有上进心，我这关过了，接下来你要到干部部见部长。然后把记录的东西同样塞回信封，交给刚刚的那位小姐，引我到另外一个小点的办公室见干部部部长。他坐在房间的一角，正在看笔记本电脑，年龄在40左右，头发都有些白了，见我来后朝我微笑了下示意我坐下，打开信封，很快面试就开始了：你刚来深圳？是的。那住哪儿？下梅林亲戚家。哦，你亲戚自己的房子？不是，他开修理店，自己租了房子。
你简要介绍下来深圳的原因？你有什么特长？……总的记忆最深刻的是他问及我亲戚的联系电话和是否在深圳购买房子。后面知道原因是要找人担保。但是亲戚不是深圳户口，最终还是没有人为我担保。想必专业知识有人问过，人事部门问的东西就是泛泛的。
他问完了，同意是记录着，我开始琢磨，这上面到底记录的是什么啊？进入华为后有机会也面试新员工，终于第一次看清楚了华为的招聘面试的记录，从个人应知、应会、专业知识、可塑性、背景、人际反应能力、实际工作经验等方面考核面试者，分ABCD等或者优秀良好一般差的级别，分层次进行面试，即初试看是否够资格，复试看专业能力和其他深度的情况，尤其看重是否具备可塑性，还有再复试，终试。一般要经过四轮下来才能决定是否录用，现在更加专业化，社会招聘即有工作经验的人会委托第三方进行背景调查，故，如果你想做一个职业人，你无论在什么公司就职都要善始善终，尽心敬业，赢得好口碑，否则第三方的调查结果对你不利，很容易就被咔嚓掉。还是那位小姐引我去见某总，我惊讶了，招聘一个人的关卡可真多，我这个职位好像很普通啊，咋要见到这么高层的总？
心砰砰跳的被带入了一个很大的办公室，某总的办公室在这个大办公室朝里面的一个小房间里面，哇，差点惊呼，某总的办公室真亮堂，明亮的办公桌后面就是蓝色的大海，很多小渔船停泊在海中，一望不见尽头，任何心情不好的人在这样的背景下即刻都会舒畅起来，我瞬的被一种气势给笼罩着，这总是什么人啊？而房间里面正有两个人在交流，一个年长的头发全白了，打着领带，正在说话，一个年轻些的，衣着随便的低着头似乎在想什么。年长的是总吧？
我心道，可是我错了，年长的是个来请示问题的干部，年轻的才是总！如果说前面的面试自我感觉良好话，这轮的面试让我感觉不到自己到底能不能行。某总问问题的方式很特别，眼睛看我一下，然后就低着头看他手中的记录我面试的资料，头也不抬的听，问完就下一个问题，然后继续看我一眼，继续看资料，但是看人的目光却是犀利的！我记得有个问题，应该不是问题：你原来的公司规模不大，你在那里做的工作也还不够多，你能适应我们这吗？我心中一点底都没有，惴惴的，的确，自己这一轮下来似乎被打消了自信，而且看到这个写字楼的豪华与这个企业的大气，有些惶恐的感觉。没有很好的回答，我还是套用了一句行话：我相信我能够学好做好！不知道是咋样走离某总的办公室的，他说了一句，回去等消息吧。回来的路上我继续搭HW的车到科技园，然后换车到下梅林，自上午到下午，面试了整整4轮，我还不知道是否能上这个公司，而心里却开始希望进入这个公司了，不为别的，就为它的大气。
我的好运真的来了！
就在第二天的下午，我正在北环路边的草坪上和亲戚小孩逗玩时，华为的人事部门来电话通知我：你被录用了，明天到医院进行入职前体检，凭体检结果到公司人事部门办理入职手续……
那一刻的兴奋真是难于言表。这毕竟是我来深圳的第一份工作啊，也是我将近一个月的找工日子中的第一份OFFER!
兴奋之余，亲戚开始忙碌晚餐，为我庆祝，大家都很高兴我能够很快的找到工作，而我却觉得这个日子实在太漫长，相比那些在深圳好几个月都不能找到合适工作的人，我还是很幸运的。
晚上给在远方的女友打电话，告诉她我找到了工作，被一家叫华为的公司录用的好消息，她问：是不是做电话机的华为？你咋知道啊？我在我们学校见到过有华为的牌子的交换机……就是它啊！那可是个大公司哦，你真的进去了？我真的进去了！不信明天我就用它的信封给你写信！我信我信……
后来到外派华为办事处的工作期间，两地相思，我用华为的信封给女友寄信，几乎都成了一个信号，她们同事见了就知道是我的来信，那段日子啊，聚少离多，真是无奈的思念。这是很多如我般的年轻人都有的经历，而在华为似乎是所有有GF的同胞都经历过的。原因是华为不允许员工本地化，这样一来，几乎所有人都不可能和自己的家人朋友在一个城市，这以后我再专门说。
到科技园报到的那天，我换上了西服，打上领带，因为人事部门告知新员工都要这样的装束，报到的那天，我到人事部门签署了劳动合同、保证书之类的文件，人事部门让我去办工卡照相，而发现我的这套穿着却是工卡照要求的着装。所以华为所有男同胞的工卡照都是清一色的西装领带，俨然是工作服一样！办理了工卡照，我问人事部门：到哪里上班？告知：不要急，先进行15天的大队培训！大队培训？就是公司文化纪律的培训，你明天开始搬到青青世界办理入住手续，大队培训在那里，你是某营第某期学员了。
摸不着头了，咋成了学员了，不管了，反正进来了，看看有什么新鲜玩意。我将自己的行李，其实就是一个旅行箱子和日用品带到青青世界，青青世界好像是台湾的一个商人投资在深圳南山脚下办的一个集娱乐、休闲、亚热带园林景观于一体的休闲场所。
华为在里面长期租用了一些房间作为教室，在附近的地方租用了一些招待所作为新员工（学员）的住所。大队培训的日子其实就是军训加公司文化、纪律教育于一体的培训日子，纪律要求相当严格，不能迟到不能早退不说，每天早晨天不亮就被拉出来列操跑步喊口号，然后开始一天的学习，学什么？公司的发展史，从一个几万元注册资本的小集体公司发展到xxx亿元的大公司？靠的是什么？学华为“烧不死的鸟是凤凰，狭路相逢勇者胜，胜则举杯相庆，败则拼死相救，板凳要坐十年冷……的企业文化，讲师都是HW培训中心的专职教师，还有从各部门抽派的兼职教师，讲公司的市场的案例，讲公司的纪律，讲市场、产品、供应链、财务的知识……每个班有班长和班主任，周边的同事，不，应该叫同学，都是年龄相仿的小年轻，这些都是让我感觉又回到了大学时光。晚上还要进行学习的体会研讨，写学习心得和讲个人体会，做游戏，一天下来，充实不说，累的够呛，简直就是黑色的七月，但是我们这帮年轻人，在脑海里被华为的发展史的光芒所充满着，兴奋着，年轻人的激情在来到年轻而极有朝气的HW被极大的释放出来，充满着蓬勃的朝气，爱国家、爱生活、爱家人，为中国的通讯事业而努力工作，为中国企业走向国际化而努力工作……成了我血液里骚动的因子。
从此，5年多的华为生活开始了……
来个小插曲，今天我的一个同学转发了一封给华为的求职信给我，她说向往这个公司，希望我能够为她推荐。同学毕竟是同学，我和她说过我在华为的若干感受和我自以为是的利弊分析后，她同意试试。我托了一个相熟悉的老同事，将简历转发给他帮推荐，毕竟自己已经离开了华为。今天她给我打电话，兴冲冲的说已经收到华为的面试通知了，希望我能为帮她面试需要注意什么。她的素质很好，在专业知识上肯定不成问题，我就告诉她华为重视人的可塑性，重视团队合作和沟通协调能力，更注重奉献精神和忠诚……明天她去面试，祝她好运能顺利进入自己向往的公司！
再谈谈自己的大队培训，大队培训中我结识了几个同室的同事，其中一个也刚刚来深圳不久，姑且叫他小A吧，另外一个是老乡，在深圳，我们老家有很多人来这找工作，他也是一个人来深圳投靠在亲戚家，原来在关外的一个工厂上班，是美资的，还是华为的供应商，由于他知道HW从来不拖欠供应商的货款，而且是主动督促供应商去办理货款的结算手续，因此，他认为这个企业相当了不起，所以放弃了美资的主管职位来HW应聘，他后来成了我的一个较好朋友，叫他小S吧。
我们白天被华为的企业文化给笼罩着，知道了公司为何会有神话般的20几岁就成为公司副总裁的人物，知道了公司在国内市场中有杯酒赚百万的拼命，知道了为何有人加班很晚公司大老板给他亲自送来夜宵，知道有研究生在企业工作灯管坏了老板嘱咐人尽快来换修，知道了老板给当年是市场小兵现在却是某高层领导的人每年送一双皮鞋以鼓励他跑市场磨坏了皮鞋的精神，知道了企业留下的精英是市场拼下来的英雄，而不论你曾经是否是多高的职位，知道了市场集体大辞职来面对新的市场需求和管理要求的壮举……我们就在晚上熄灯后开聊，小A和小S一个很能侃一个是内秀型的。
最经典的是一次小A和小S说：你来这是从洋鬼子那投靠到共产党，我来这是土八路把枪扛，你是洋买办，我是土生土长的农民，我就相信老毛说的，农村包围城市，公司现在走的路线就是农村包围城市，我相信再过几年我就成为了县委书记，你就会是公司的洋贵族，赚他个百万的，找个小妞过日子，爽啊……他美美的陷入了对未来的憧憬中，当时HW的股票分红高的吓人，每年制造的百万富翁据说多的很，所以他就开始做起了美梦。而事实上小A后来没有呆到百把万到手就自动撤了，原因是他负责的市场没有做大，连续几个大项目丢掉，搞得考评成D，这就是要走人的标志了，市场无情，人也无情，他就被淘汰了。
我们培训结束后各自被分到要去部门，大家是各个部门招聘进来的，在一起只是培训，具体到哪个部门上班和你应聘的职位有关系。第一天上班心情是激动的，我早早的就来到新时代广场，一楼的大堂有个半人多高的电脑显示屏立在那里，这就是打卡设备，我把自己的工卡朝感应区前一刷，的的一声，屏幕立刻显示了我的大名和上班时间，我第一天上班啊。办公室还没有什么人，但陆续的有人过来，有人手中还拎着早餐和报纸，大家都开始步入自己的办公桌，我陌生的看着他们在自己的电脑前说笑着，打开电脑的空隙，摊开报纸议论今天的头条新闻……我找到来应聘时候的人事部，上次带我去面试的姑娘已经来上班了，她正在看《南方都市报》，我报上姓名，说自己来上班报到的。
她看了看我的工卡，哦了一声，某某你好！培训结束了？对。那好，你先坐，等会我领你见部门同事，不巧你们部门领导出差了，估计下周会回来，但部门已经给你指定了导师，导师会协助给你办理相关手续，先看会报纸吧，如有什么问题可以问我。部门领导出差了，我被交给了“导师”——一个看上去和我年龄相仿的男孩。导师，莫非就是我老师，我生生的说“某老师，您好！请多帮忙！”天啊，说完我都红脸了，导师却显得很稳当：不要叫我老师，叫我名字好了，我来领你见下部门的同事，一圈介绍下来，我一个都没有记住，只知道自己在说“请多多关照”，几乎成了小日本！但是每个同事都会起身和我握手，欢迎我的到来。
奇怪的是部门都是年龄相差不多的年轻人，以男同胞居多，和我原来国企里面的老员工占多数相比，我没有发现一个“老”面孔。导师说，我们这个集体成员有10几个人，带领导也不过20人，却负责着公司所有的市场业务的考核和管理，工作压力也比较大，你先来就跟着我熟悉业务，慢慢的上手工作，我也会比较忙，不过有很多流程给你自己看，有问题就来问我。
你的座位在……这就是我的导师，华为公司一个很有特色的岗位，不是岗位，应该是兼职的角色，因为每个导师任职的时间就是新员工来后的试用期期间，如果顺利完成了试用期答辩，导师的任务也就结束了，你就可以顺利的成为一名部门合格的员工了。
导师往往是部门业务骨干，熟悉认同公司的文化和管理，有一年以上的工作经验，并且能够有责任心带领新员工，帮助新员工解决问题，这样的人才能做导师，公司文件规定没有做过导师的人往往不能提拔为干部，可以说导师制度实际是培养沟通管理能力的基层干部培养池。
我后来也担任了多个新员工的导师工作，自我感觉，就是师父带徒弟，难怪我没有成为LEADER:)而实际导师制度的初衷是带领引导新员工熟悉、认同HW的企业文化和管理，熟悉公司的制度，做思想沟通工作，而后来演变成了一个纯粹的以技能的传帮带了，无形中削弱了导师的真实功能。
我有时在想，为何要设置导师，联系BOSS的经历，我想更多的是军事化的管理熏陶下给BOSS的管理思想造成的，现在我们国家的军队部门不都是有政治指导员之类专门做思想工作的吗？后来才知道公司还有一类专职的“导师”，那就是“老专家”。
我开始跟着导师学习华为的工作，导师交给我一份内部的管理制度和操作规范，让我自学，然后有问题问他。这两本制度是A4纸张打印的，已经很旧了，想必是经常翻阅所致。我分配了一张办公桌，又到秘书那领取了文具——一支签字笔和一本笔记本，还有告示贴、装订器之类的我估计很少能用上，就没有领，文具放在一个很大的柜子里面，由秘书负责管理发放，当事人需要签领即可。
想想我原来呆的国企，买一支笔还要找总经理签批，简直是天壤之别，我怀疑这样领法是否大家都开始乱领了，其实完全是杞人忧天，管理这种文具简直就不用叫做管理，因为这是办公用的，所谓该花的就必须花，华为在这方面是十分大方的，但是我也发现这里打印用的纸张浪费严重，尽管有无纸化办公的号召，但很多人，尤其是领导喜欢将文件表格打印处理看，并签署，可能感觉这才象个领导
制度也的顺序很奇怪，我见惯了国企如法律条文般的通知、规定，第一次见到这种以“目的、适用范围、定义、流程”等标题写的制度，还很不适应。感觉是西化的东西，而且制度的标题栏目还有如起草者、审阅者之类的角色定义，还有如V1.0,V1.5之类的似乎是软件版本般的用版本等级，更多的是很细，每个看似乎很简单的动作如“归档”都写的很仔细，“归档”需要的动作包括什么什么到什么什么，简直就把这个动作的每个步骤放慢电影一样放出来了，哈哈，这样的制度真不错，看着看着我由衷的感叹。
原来这些文档的拟定都是采用国际有名的跨国公司IBM的那套来起草的，我加入的时候，这个大公司已经在华为推行它的管理制度有年头了，不光在文档规范上，更多的是流程上，几乎都是IBM的影子，后来看到一篇文章，才知道有这么一句话“我们要先僵化，再固化，最后才是优化”，所说的就是指对IBM的全盘照搬，削足适屐，等到大家都习惯了这双鞋子后才开始来看鞋子是否笨重了，是否不好看了咋的，然后才来改鞋子，而开始是不行的。原来如此，看多了自然我就开始模仿着这样写东西了，真的形成了一种风格或者说是规范。你不得不承认洋公司在这方面的过人之处，而管理的基础就是把所有的东西都模型化，或者说是流水线作业一样，没有很多例外的东西出来，这样的管理就是能省下精力做例外化，做更多的管理优化，这些我是过了很长时间的思索的才感觉自己明白了的。导师忙着他的工作，不停的接听电话，上电脑打字发邮件，还要开不同的会。我的电脑还没有，就只有在他不在工作的时候借用他的电脑看那些很多没有打印出来的制度。
我就象领导一样，习惯看纸面的东西了，而且电脑不常用，感觉生疏的很，虽然自己在大学时候学习过，但对于这个那个的应用软件我除了会打字别的就是上下翻页的看文字。对着电脑看文件还不很适应，而我们都要用电脑办公，心里忐忑的，如果让我来做，我这个电脑都不熟悉的家伙如何能上班啊。此时，我才感觉自己原来的想法是多么的不着边际，幸好，幸好，我进来了，我就有机会开始学这些我不会的东西了。嘿，这世界就是给我们这些没有用的人要创造机会学习发展，而华为给了我这个平台！
导师见我不熟悉电脑，亲自到别的同事那里借来我们需要用到的LOUTS-123/WORDPRO指导。想必大伙没有什么人用过它吧，或者是用过但是现在都换成了MICROSOFT OFFICE了吧，可是这个玩意当初就是我们规定要用的办公软件，我就照着书本开始了学习。
而我们用作个比OFFICE落后很多的软件工作的时候，我还经常听到有人说这个软件太不好用了，用WORD、EXCEL、POWERPOINT都省力气，但是老板不用这个，因为它来源于IBM.有传闻说，因为公司当初也是用的OFFICE，当初没有舍得买大量的原版软件，于是就很多人开始互相拷，这个消息不知道什么时候传到MICROSOFT了，当然，目前在国内大街小巷的盗版遍地都是，可是有上万人在用没有经过注册的东西，MICROSOFT会干吗？所以就来谈了，但是价格谈不好，老板气急了：公司停止用MICROSOFT，改用LOUTS，就不用你，你还能吃了我们？！哼。
这个规定一下来，任何装MICROSOFT的都要改成LOUTS，除非经过特批。而我也就有机会学习和利用LOUTS来工作了，这个规定知道02年才逐渐放松，MICROSOFT才遍地开花，原因是上上下下都反映“LOUTS太不好用了，不符合国际化大公司的办公和交流使用……”然后公司上下开始了一场LOUTS转换成MICROSOFT的文档转换工作，到今天新员工去华为上班，你已经不会发现有人再用LOUTS干活了，老的文档可能还是LOUTS做的，那毕竟是少数。
看文档的时间就清楚了我的工作范围和工作内容，时间过的也很快，导师不时的还来问我有什么问题，其实文档中写的都很清楚，只是有些词语有华为特色自己不能看懂，现在想想，真的是要感谢导师的指导，感谢华为给我一个机会能学习，导师后来成了我的好兄长。
说说我的导师吧。他比我年长一些，他是研究生毕业，来公司2年多了，作为部门骨干开展工作，我们除了谈工作还谈对华为的感想，谈自己的目标。就如很多深圳的外来人员一样，很多人因工作忙碌，接触范围有限而在年龄大了的时候都没有谈朋友，后来导师也成了这类人，他每天忙于工作，业余时间还经常加班，好不容易有个休息日就在宿舍睡觉，根本就没有时间找女朋友，等他父母督促他要带个媳妇回家时他才象热锅上蚂蚁一样开始寻找目标，那时候已经是30出头了，没辙，我还把自己认识的认为合适的老乡拉出来和他见面，终究人家嫌他年龄大了就没有接触下去。
其实在深圳，外面有很多姑娘都希望能嫁给华为工作的小伙子，原因是公司正规，名气大，小伙子收入高、学历高，而且工作稳定，人品一般都很好。
我曾经听说个趣闻，公司一个同事要结婚了，到公司借户口本去办理手续，人家说，你去医院做婚检吧，去就去吧，这一去，做检查的主任大夫就热情起来了：你是华为的？是啊，哦，你不小了哦，不过男同志现这个年龄结婚也挺多的（他30出头）。在华为几年了？4、5年了。你们公司不错的哦，还可以。和你商量个事情好不好？咦？什么事情和我商量？同事吃惊了。
我呢，年龄也大了，过几年也要退休了，现在家里生活都很好，可是有一件事情还让我操心，闺女大了，这年头，都不知道她们在想什么，你看学校毕业工作几年了吧，还没有找到合适的男朋友，你们华为不错，而且你在公司呆了那么久，熟人肯定多，能不能帮看看有没有合适的小伙子没有处对象的，帮我闺女介绍下。哦，就这事啊，我同事悬着的心终于放下来了，这好办，把你闺女的年龄、学历、长相、要求什么的告诉我，我们部门光棍多着呢……
我相信类似的事情应该都在华为的同事朋友间流传着。因为华为的同事们很多如我导师一样工作久了就把这事情给落下了。今天HW的内部NOTES平台上，有个叫行政服务之窗的NOTES库，是方便内部员工后勤管理宣传使用的一个平台，供大家发布如：物品、车辆、房屋转让、出租、团购物品车票、搭伙租车、寻物、投诉之类的信息，管理的很好，信息众多，尤其是租房转让物品的，分门别类，一看就很清楚，不过发之前就需要专门审核，一些违反国家规定、公司规定的就不能发，我曾经见另外一个大公司就也有个类似的东西，但是没有人管理，任人发布，感觉乱且杂。
开始就是这些内容，后来突然增加了些征友信息，原来公司生活部门发现大龄青年多了，个人问题没有很好解决这个公司的工作效率可是会受影响的，于是开始了这个栏目，慢慢的发布了征友信息，都是外部人员要找HW的小伙的，开始还是文字简介，如合适就邮件联系之类的，后来逐渐有人创新，把各MM靓照公布在上面，这就热闹许多了， 华为内部网络管理和运用的很好，信息安全的也抓的特别严，内部人员只有工作特别需要的才能申请上INTERNET网络，于是行政之窗就成了大多数人的休息时间爱上的“网”，有了MM们的照片后，大家谈资就开始热烈了，给中午短暂的休息时间带来很多乐趣。
我现在想，华为这么大，如这个NOTES平台成为收费的中介，和外面的中介部门联合起来，无疑会有很多的经济效益。还有一点，除了网上的信息外，生活协会，简称生协还会定期组织各种PARTY，与外部幼儿园、学校、银行等部门联谊，目的不说大伙都知道的啦，据说，往往成功的是做售后服务和研发的小伙子，因为他们擅长技术赚钱，不太擅长交际，所以女孩们就喜欢这样能赚钱又稳当的老公啦，我导师后来就是通过这个渠道找到了他现在的太太的：）
公司人多，办公点分布在全球各地，这样一来，一个好的联系工具就必须能为公司发展起支撑作用，作为日常工作工具的电脑必不可少。第二天秘书打电话通知导师，我的电脑调拨来了，让我去领。调拨？这个词听的很奇怪，我问导师：是从外面买的新的吗？不是，是从库房调拨来的闲置资产。
原来是旧的，我还以为是新的呢。才记得导师之前帮我上网（公司内部网）申请调拨过电脑，原来公司的资产管理也都实现电子化了，在NOTES平台上有个资产库，所有的资产按编码使用人和状态都做了分类，可以在上面查找申请闲置的资产使用，专门有财务部门维护。不过资产数量实在抬大，查询有点慢，但还是很方便。一般员工都会在到部门时领取一台自己的电脑，属于自己的资产，当然是仅仅使用权了，管理人是自己，离职或者调配资产时发现少了配件可要视情况做不同赔偿的，研发、售后维护等部门个人资产除了电脑外还有一些常用的测试开发等价值不菲的资产。
我们到秘书那儿，电脑早已经被封箱内部投递过来了，看来效率还挺高的，秘书让我填写资产使用登记表格，里面有资产编号、资产型号和配置等，关键的是使用人和部门领导的签名，都详细填写了，然后秘书给了我份资产标签，嘱咐我要贴到电脑主机的显著位置上，方便今后盘点。箱子是华为常用的旧的设备包装箱，两大箱子，导师领我去借了投递科的小推车，把电脑搬运到我的座位上，开始拆封，我心里高兴啊，我终于也有了自己的电脑啊，原来国企的单位可只有那个高高在上的领导才有电脑，尽管他不会怎么用！打开一看，里面用塑料泡沫板上下左右都垫好了，感情人家投递人员想的周到。
导师麻利的帮我把电脑装好，开机，里面已经有WIN98的操作系统了，然后开始帮我装常用的办公软件，NOTES、LOUTS-123/WORDPRO/压缩工具、输入法之类的，还有常用的系统ORACLE 的MRPII 10.7等,他装的迅速，似乎是个IT工程师，我不禁羡慕起来，他边装边说，这个很简单的，你对着IT手册自己就会的啦。
虽然大队培训时候每人发了本IT手册，老师还说常用的IT问题里面都有，包括装常用的软件，可我还没有咋看，后来发现问题就上上面找，真的挺全的，网络问题简单检测、常见IT问题的排除等，这个东西真好，我想公司整体效率的提高和做这种基础化的工作做的细化而且普及有关，否则，这样简单的问题还需要配一个工程师来，岂不是浪费人力资源？后来公司人多起来，为了提高核心竞争力，还专门把此类IT维修的工作外包给蓝色快车处理，他们负责全公司的IT问题处理，电脑问题都可以打个电话过去，或者上网提交个请求，而且，设立了IT热线，专门电话接听处理IT问题，服务态度和响应也都不错。
这个内部的系统化的服务，都是为了提高企业整体效率而做的，为保障公司整体日常工作运作而服务的。
导师装完NOTES后告诉我，需要帮我申请ID。奇怪，什么ID，身份证？身份证在我手中啊，你咋会有？笨，是邮箱的验证字，以后你就知道的了，不过这个东西很重要的哦，ID掉了要罚款的啊，第二回听到罚款，工卡掉了要扣款，现在是ID掉了会罚款，什么东西这么重要？第二天，导师对我说：你的ID下来了，今天我来帮你装邮箱。原来NOTES装好后还要单独申请个个人密码才能使用邮箱，我一到公司，不断的听到有人说，给我发邮件，给我发邮件，起初我还以为是发E-MAIL呢，是NOTES邮件。
慢慢习惯用了才知道,这是华为最重要的一个工具了，上班绝对少不了它，因为全球办公已经网络化了，如果没有它，你就无法正常联系，就无法正常工作干瞪眼吧。所以以后如果遇上网络出故障，NOTES邮箱收发不了邮件，安静的办公室立马就有人从座位上跳出来喊：是否网又不通了，找IT，找IT!领导干部平时出差机会比较多，看邮件时间很少，这个时候你发邮件就没有电话效率了，而很多领导都会认真看邮件的，因为这就是处理日常工作的内容。想想我们传统的工作方式，需要耗去多少人力物力，浪费资源不说，效率还不高，但是IT技术在华为的运用，公司几乎所有的内部工作都在网上处理，NOTES开始在国内各办人员使用，后来全球化业务了，外籍员工加入，就升级到6.3版本了，是英文化的，这是其中之一，而ORACLE MRPII从10.7版本升级到11I版本，都是为了公司强大做的IT改进，听说现在华为还在做支持多语种的ORACLE ERP系统升级，因为公司全球业务多了。
我想：华为在IT上投入的这么多年的人力和物力，目的就是一个，通过IT技术提高内部运作速度，提升核心竞争力。可慢慢也发现，大公司虽然平台很好，在内部流程上却是很长，有些时候一个很简单的问题就因为流程长而长时间处理不了！
有了电脑上班就方便多了，导师将常用的NOTES数据库链接给我，我就方便的浏览公司的很多文档了。一天中午吃过饭后，我们围绕者新时代旁边的小花园转悠了一圈，权作饭后的散步，回到办公室，看行政之窗中的MM照片和电子公告栏中是否有什么新动态，顺便说下这个电子公告栏，就是公司发布重要通知的一个数据库，所以面向公司的通知都可以在上面看到的，比如哪儿要停电了，今天有什么新病毒要防范啊，今天要作消防演习啊之类的。
下班后秘书或者后走的人会将办公室的灯统一关掉，偌大的办公室就是从窗户中透过来的日光了，显得有些暗，不过不影响我看新闻，见没有什么新闻，我已经开始犯困了，周边的同事陆续的从自己座位下面取出一个用旧的纸箱包好的东西，把纸箱铺开在地上，然后摊开那个东西，哇，原来是个简单的床铺，就开始躺了上去，铺了块毛巾被，很快的悄无声息了，大办公室里面除了偶然有人在敲打键盘外就是睡的深的同事的呼呼声。原来大家都是这样午休的！我没有这个床铺，就准备靠在椅背上闭目养神。导师突然到我身边了，敲敲我的肩膀悄声问：你还没买垫子吧？垫子？什么垫子？就是睡觉用的啊，他指了指旁边已经躺下的同事，哦，原来这个是叫垫子，我还以为是床呢。真老土！反正领导还没有回来，你要不先用领导的睡吧，抽空我陪你去买。然后他就办我从领导的座位下抽出那卷东西，摊开在我的座位下，说，睡吧。
嘿嘿，有了这东西，比睡在椅子上舒服多了，我一躺上去，软软的，好像是海绵之类的泡沫板垫在下面，感觉挺不错，由于吃过饭犯困，加上这几天的忙，我很快就也呼呼起来了。这里就来说说这个睡觉的垫子吧。这个睡觉用的简单垫子，可是华为特色，清一色的都是1M宽的泡沫垫子，不用的时候可以卷起来象铺盖一样放在办公桌底下，轻便简单，就是我开始进入华为食堂的那天在小卖部看到的那种。
那怪当时也见到有人从小超市里面买这样的东西，后来发现几乎每个新来的同事都会买一个，中午睡觉的时候铺开，为了干净（其实办公环境很干净，清洁工会每天都来打扫好几回。）有些同事会找几个大的旧纸箱拆开点在垫子底下，或者找那些垫设备的防震泡沫板垫在垫子底下防潮，然后就把办公椅子推进桌子里面，就在自己的办公位下开始休息起来了。这个垫子被外界戏称为垫子文化，上到领导干部，下到普通员工，中午午休都是睡这个。这个由来已久，据说是早期的员工工作忙碌，为了能好好午休而又不打扰别人，在大街上买回来用，后来发现很不错，便宜、不占地方又轻便，逐渐流行开来，很方便了中午休息，但是办事处的员工因为距离住处比较，往往就用不上这个了。
呼呼中我几乎做起梦来，突然一道强烈的光将我眼睛刺激了一下，几乎睁不可眼睛来，用收挡着缓和了下，原来办公室的灯全部被打开了，办公室即刻就亮如白昼了，谁这么坏蛋，捣我美梦，顺目往四周看，同事们陆续坐了起来打哈欠伸懒腰，再一看表，已经是上班时间了，哦，这个亮灯是叫大伙起床的的信号等啊，我懒懒的爬起来，把垫子收拾好，虽然还困，但是要开始上班了，慢慢的办公室又恢复了忙碌，电话声、敲击键盘声、打印机声混合成了一片，没有想到自此以后，我的午休叫醒生物钟就和华为的上班时间保持一致了，到今天还是………