中午在“煮意坊”吃饭。点了“奶茶少冰”，结果送来了“奶茶无冰”。想到让服务员来换可能要等很久，所以端着杯子亲自去找人加。
到了柜台，叫了一服务员。可能她不负责饮料，而且在忙别的，理也不理我。
走两步，找另外一服务员（是个老头）。“你要冰，就不要叫免冰啊。”晕，是我错了？还好旁边一年轻小伙子，赶紧给我加冰了。
回去刚吃完饭，那第一位不理我的服务员就来问我能不能收盘子。这下也太积极了吧？唯一让我安心的就是在我跟旁边同事聊天的时候没有赶我走了！
“好象这些服务员都没有经过培训就上岗了？”我把想法跟旁边同事说。“那么----你经过了培训没有？”同事的反问却让我愕然。我只能老实的回答：“----没有！”
是啊，公司招我进来，培训了吗？也不能说没有，最起码有“新员工入职培训”。可是，那对我的研发工作有帮助吗？
人们常常对他人的缺点看得清清楚楚，对自身的问题却往往视而不见。
“严以律已，宽以待人”，我很早就把此作为自己的作人准则。可是，说着容易做起来难啊！
在我抱怨别人的代码是垃圾时，我是否想过：今后别人不得不修改和使用我的代码时，我将为此留下多少骂名？
posted on 2006-06-08 18:10
游子 阅读(159)
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