应届毕业生，我对你非常的不满
作为毕业生,我相信你还是愿意听听一个五年人力资源总监,有过一万人次面试经历的人力资源工作者对你的如下”不满”：
不要递给我花里胡哨的简历,给我一点简洁(不是简单)而能突出你自己的表达—面对成千上万的求职者,你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信和装订得象书本一样的简历摸版内容吗？
不要对我说太多的自我介绍，30秒钟之内我就定格了你的第一印象，我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多了，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选你到我的办公室复试：你认为我给你的时间太少，而流露出失望（自己是不是没被看中？）眼神的那一刹那，你就失去了获得再次复试的机会。我永远支持，你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。
不要一副“只要你招我，我什么都肯做”的姿态，这样会给我一种“卖身”的感觉。
我不接收你的简历，不是你不行，而是你不适合我的公司；我不接收你第二简历，不是不给你机会，而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱---尽管每一分简历只有1，2元钱，但是我没有任何理由去浪费属于你的一分一厘。
不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差。
你是从那里走出来的，我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢人他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。
不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的 所谓实习（因为很多毕业生也曾到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），你只需要挑选一件特别的事情，要点式的说明过程和结果，让我知道知道你是怎样做事的。
不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。
不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是应届毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太，……我也可以……”，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利（防染公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多么的拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么的摇摆不定。
人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。
摘自《大学生》