1、结实的就业体系，与企业的紧密结合
2、师资力量雄厚
3、课程体系全面
4、学员学习节奏有序
瞰雷的培训网，就业服务体系，就业实习体系，信誉等级评估系统。
毕业后技术支持体系：短训，讲座，服务体系。
学员学历查询系统。
学员个人博客，学员个人信息维护，学员从业经验维护。
学员学习历程，提出问题：解决问题。
1、核心团队必须是有创业精神的人
2、外围人员必须采取外包的形式
3、开发流程一定要清楚
4、软件架构必须要清楚
不要将钱化在低端的人员身上，尽量要发到核心人员身上。
软件开发不要注重编码，要注重设计，设计人员一定要是核心人员。
编码工作要外包，然后每天能够了解，如果人员第二天辞职，照样可以积累工作量，保证工作进度。
技术人员比较低端，是一个很头痛的问题。
现在是没有稳定的客户和项目，如果有，我们可以打造最优秀的团队，保证开发的质量。可惜没有。
客户都希望我们能先有能力，然后再给项目，而且项目很小，还需要我们垫付资金，这种事情，实在让人很难受。
软件外包领域里面涉及的业务
1、项目承接商
2、BPO承接商
3、人力派遣商
项目交易
人员派遣
项目过程监控
相关资料和服务机构
人才blog
海恒达远
技术能力
擅长J2ee技术，运用MVC框架，熟练使用struts、hibernet、spring、ajax等技术。
陕西省渭南政府办公网系统
获得2005年中国联通行业应用一等奖。
这一电子政务办公系统，为政府工作提供了个人办公室、单位通知、收发文管理、值班管理、档案管理、督查督办和公共服务等功能，在全面解决政府内部网络办公的同时，还有效保障了政务工作的安全，为政务公开工作提供了全新的方式和途径。该业务的推广将为政府部门节约大量的办公经费，有效提升行政效率，实现有效资源的整合与共享。另外，在加强政务工作透明度、推动政府信息化工作进程发展及提高生产力和社会管理水平方面也将起到积极的作用。
北京轻帆快递（搜狐商城配送）业务系统
该系统具有复杂的物流陪送流程，并涉及了电子商务行业较为复杂的代收款业务，在国内具有一定的领先性。
美国
www.goodcount.com 网上购物系统
我们的特点
1、专业的软件外包企业
http://www.seavision.com.cn
我公司从承接台湾外包开始，不断扩展，并承接了日本、美国等地区的软件项目。
目前不断保持着日本、美国、台湾的众多客户，并在国内发展了更多的客户。
业务从原来的仅仅软件外包，增加了人才派遣
http://www.seavision.com.cn/onsite，以及软件外包人才培训中心
http://www.xacstp.cn ，正在筹建的还有 Call Center 等项目。
2、欧美项目管理经验
我们具有与美国企业合作的经验，并从他们那里学到了先进的管理经验。
我们的程序员也派遣到 fedex 公司，并熟悉他们的内部管理流程和工作习惯。
我们的开发流程
http://www.seavision.com.cn/cn/soft/a_3.html 我们的质量保证体系
http://www.seavision.com.cn/cn/soft/a_4.html 我们的项目管理
http://www.seavision.com.cn/cn/soft/a_5.html3、国内软件项目承接经验
承接 北京轻帆 物流快递业务系统开发 www.qingfan.cn
承接 积分卡 （
http://www.jifenka.com）网站的开发
承接 全国著名地产企业 紫薇地产 的 人力资源管理、客户服务管理、内部资产及知识管理等子系统。
4、IT人才派遣业务，北京、上海、深圳、南京等地派有大量程序员，具有全国实施IT服务的能力和丰富经验。
国内的IT行业处在一个发展过程中，软件产业链的形成，才能促进软件外包的规模化，目前人力派遣是软件外包过程中的一个重要一步，成为软件外包习惯和氛围形成的一个重要过程。
我公司对国内市场更加敏感，在做IT外包的同时，不断调整和扩展业务，能够适应市场的需求，也能抓住市场的机会，目前人力派遣业务，已经进入发达地区的城市，并不断在扩大和发展。
5、中国软件专业人才培养工程
（中国软件行业协会、科技部火炬中心和中国国际人才交流基金会联合启动）
http://www.cstp.net.cn
为推动中国软件专业人才的培养建设，促进软件产业的持续稳步发展，根据《国务院关于印发鼓励软件产业和集成电路产业发展若干政策的通知》（国发[2000]18号）和《国务院办公厅转发国家信息化工作办公室关于振兴软件产业行动纲要的通知》（国办发[2002]47号）的文件精神，深入贯彻落实《教育部等九部门关于加快软件人才培养和队伍建设的若干意见》（教高[2003]10号）和《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号），中国软件行业协会、科技部火炬中心和中国国际人才交流基金会联合启动“中国软件专业人才培养工程”，三方将集中各自在软件人才培养方面的优势和资源，实施强强联合战略，加强中国软件专业人才的培养。
实施中国软件专业人才培养工程，就是要发挥政府与行业的组织和引导作用，通过创新运行机制，完善培养方案，推进产、学、研的密切合作，研究制定国际化、实用化的软件专业人才培养方案，在推荐的标准培训课程方案指导下，通过组织社会机构开展培训工作或通过院校开展与学历教育结合的专业教学工作，加快国际化、实用化的软件人才培养和队伍建设，建立科学、完善的软件专业技术人才考评系统和职业技能资格认证制度，使我国软件人才队伍的规模、结构和水平能适应国家软件产业发展的实际需求，为我国软件产业的振兴提供坚实的人才保障。《工程》已经完成系列的中长期专业课程方案的开发工作，将分阶段在全国实施。第一阶段《工程》将推出“软件开发专业”、“软件测试专业”、“游戏开发专业”四大就业方向。
鼓励各大中专院校、培训机构以及社会其他力量参与和支持“以就业为导向”的软件专业人才的培养与培训，建立“中国软件专业人才职业训练基地（或合作院校）”，鼓励软件园和软件企业利用自身资源优势，建立“中国软件专业人才实训基地”，大力开展软件专业人才的教育、实习和就业服务工作，充分发挥各种教育资源的作用，努力形成功能配套、结构合理、管理科学的“招生、教学、实习、就业”的软件专业人才培养、培训体系，真正作到面向软件企业实施“岗位嵌入式”培养模式和人才输出战略。
中国软件专业人才培养工程已经建立以“中国软件人才网”为核心的学员学籍管理、项目实习与就业服务保障系统。工程依托科技部火炬中心的各地国家级软件园、中国软件行业协会遍布全国的近一万家软件会员单位和国家外专局中国国际人才交流基金会共同打造面向国内外市场的“软件专业技术人才库”和“人才就业服务平台（绿色通道）”。
6、我们具有专业的IT服务理念和经验，能够为
我公司从2003年成立，就明确自己的使命是成为中国的软件工厂，在4年的不断摸索和实践过程中，逐渐真正的理解了软件外包的文化和理念，更加深入的体会到服务才是软件外包的真正精髓。
我们逐渐的能够融入到软件外包的产业中，并不断的从一个弱小的公司，成为具有一定规模，客户众多的一个专业IT服务外包公司。
相信，我们能够更加快速的理解本网站建设的思想和理念，能够将网站开发出来，并不断完善，呈现给全世界一个更加专业和优秀的形象。
我们具有丰富的异地IT服务器经验，无论这个项目在哪个地方有需求，我们都能够很好的提供服务，我们的人员以及管理都会延伸到客户所在的地方。
现在秦红玉、刘刚要、白宏林、戴俊他们几个都可以去日本。
现在通过他们进行日本市场的联络，找一些需要程序员的公司。
实习基地的人员，签订委托培养合同，半年后，派遣到日本工作。
今天和老秦聊天，得益不少。我知道了中级程序员（小组长）的技能要求和知识结构要求。
现在能够指挥3个人工作的人，太难找了，所以，希望他们能够达到指挥和协调比他们能力差的人去做程序，但是这也有一些问题。他们自己刚学会走路，怎么去教导别人去做开发能？
如何将工作安排的很合理以及调整好低端程序员的工作呢？
小组长的工作内容：任务讲解、任务分配、任务评审（code review）、任务验收、结果整合、结果测试。
小组长的工作内容中，重要的有：软件设计和伪代码的编写。
海码程序员俱乐部：
1、定期的职业咨询。
2、定期的免费培训。
3、定期的学术研讨会。
4、开放、每个人要有研究方向。
5、第一年要做什么？第二年要做什么？第三年要做什么？
6、保证3年后成为一个优秀的程序员。
7、5年进入管理或开始创业。
8、打造有创业经验的人才，为未来更大的企业服务。
我们现在就开始辅助进行创业规划。
成为专家的规划。
成为高级人才的咨询。（咨询专家队伍：晋世伟、冯子保、韩瞳俞、胡平、瞰雷等等）李常红。
高级人员寻找资金。希望进行行业发展的要求、希望进行更大的追求、希望承担更多的社会责任。而且愿意拿出自己的钱去做事情。
中级会员成为专家，进行各项训练。行业咨询、IT咨询顾问、软件设计师。
初级会员学习技术。快速成为一个优秀的程序员、设计师、小组长。
1、人员的积极性怎么评判
2、人员的效率怎么督促提高
3、人员的工资待遇怎么定
每年签订合同。
刚工作的人签署 1年的合同，公司大力培养，工资10％做为押金，合同期满后半年一次性支付。
保证培养成为合格的程序员。
1年培养成熟练的程序员，2年成为中级程序员，3年成为优秀的程序员。
聘请2年以上的程序员，承担设计或项目负责的角色，每次合同1年，每月绩效工资占50％，目标没有达到，扣除绩效工资。
每个人都进行绩效考核，如果3个月不能满足绩效合格，则接触合同。
如果没有完成绩效成绩，工资减去一半。
任务从我这里获得，没有任务时，发50％的工资。每年有10天带薪假期。
没有达到程序员得要求的人，都属于实习人员，不发工资。
合格的程序员，必须经过试用后，考试通过，才能入职。
每个月从我这里领取任务，任务由双方确定质量标准和进度时间，形成合同，并以此来进行考核。
项目完成的审核，由公司的项目审核人来承担。考虑客户以及其它人员来承担。
我们会将这里变成一个高效率的场所的。