前段时间公司招聘软件测试人员，虽然基本上都是招的应届毕业生，但我还是从现实以及网络上找到
了一些应聘软件测试/QA的面试问题集，其中我都有一些答不上来，寒自己一个先......现在列举如下供有需要的XDJM们作一下参考：
1. 首先一般都是比较老套点的问题：介绍一下你的经历。
HOHO......这个问题我想谁都被问过吧，注意一下重点，不要紧张慢慢说就OK了。
2. 老套话说了就可以马上切入正题了。根据你的经验说说你对软件测试/质量保证的理解？
这个就要仁者见仁、智者见智了，也基本上都是书上的东东，如果能有一些自己独特的想法那就最好啦，呵呵
3. 理解完了那当然就要问一下是不是对软件测试了解啰。这就轮到问软件测试的流程是什么，你原先
的公司又是怎么的流程了？
前面个问题也还是书本上的东西，一般介绍软测的书上都有，实际上国内一般的中小公司根本就达不
到书上所说的那些个测试规范，测试流程也是如此，没办法，这就是现在我们整个大的测试环境，这
个问题照着书上说的办就行了，后面那个知道该怎么做了吧，尽量把原来公司的测试流程言简意赅的
表达出来。
4. 接着问题就可以有一大堆了，这些问题很多都是要看自己的测试经验以及对测试的理解来作答了，
如：
(1) 你对SQA的职责和工作活动(如软件度量)的理解；
(2) 说说你对软件配置管理的理解；
(3) 怎样写测试计划和测试用例；
(4) 说说主流的软件工程思想(如CMM，CMMI，RUP，XP，PSP，TSP等)的大致情况以及你对它们的理解
；
(5) 对项目管理、白盒测试、单元测试、自动测试、性能测试、压力测试工具的了解程度和实际使用经
验。(其实基本上也就是MI和Rational工具)；
(6) 其它一些具体的技术知识(如各种计算机语言的了解程度、数据库等)；
5. 还有问一下你是怎样保证软件质量的，也就是说你觉得怎样才能最大限度地保证软件质量？
6. 然后紧接着就基于目前中国的国情，大多数公司的软件项目进度紧张、人员较少、需求文档根本没
有或者很不规范，你认为在这种情况下怎样保证软件的质量？(大多数公司最想知道的就是在这种困难
面前你该怎么保证软件的质量，因为这些公司一般就是这种情况-----既不想投入过多又想保证质量，f
aint，呵呵，没法子，现实就是这样，俺们就认了)
7. 差不多了就该问一些只和软件测试相关的问题了，如：
(1) 你觉得怎样才能做一个(或者，怎样才能算一个)优秀的测试工程师？(faint，这个问题好像是必问的
，答案也无非是什么要求全面的技术能力、缜密的逻辑思维、出色的沟通能力、还要有怀疑精神、幽
默感、洞察力等等。啥叫优秀啊？该有的能力都有，不该有的也有，而且个个能力还都是出色的，这
就是优秀，呵呵，开玩笑的，反正这个问题差不多就这样，具体的什么要求网络上也到处都有。
(2) 还有其它的如对自己优缺点的评价、自己的职业理想、为何离开上一家公司、自己在职业生涯中印
象最深的事情、能否出差和加班、能否承受压力和挑战、薪水要求、何时能到岗等等这些啥面试都要
回答的问题，这个就只能自己斟琢着办了。
(3) 另外还有一个重要的问题就是语言能力啦，尤其是英语水平，这个的话每个具体的公司都有不同的
要求，也就没啥好说的了。
差不多基本上就是这些了，一不小心叽叽歪歪的说了这么多，有些问题偶都说不明白了，如果有需要
的可以有针对性的google一下，hoho...仅供参考!