1、让对方首先提问——考查提问的能力（软件测试即是不断提出问题的过程）
2、对测试的理解——基本的测试知识，对测试是否认可？
3、谈一谈过去自己的工作——了解经历、提供进一步提问的素材，表达能力
4、了解TDD吗？如何学习？——对新技术的敏感程度、以及学习方法的运用
5、测试技能
。测试设计的方法并举例说明——测试技术的使用
。测试工具——熟悉程度，能否与当前工作匹配？
。如何带领新人？——测试管理技能
6、如何做计划？如何跟踪计划？——日常工作能力
7、如果开发人员提供的版本不满足测试的条件，如何做？——与开发人员协作的能力
8、熟悉unix系统、oracle数据库吗？——是否具备系统知识
9、做过开发吗？写过哪些代码？——开发技能
10、阅读英语文章，给出理解说明？——部分英语能力
11、文档的意义——是否善于思考？（最简单的概念，不同层次的理解）
12、假如进入我们公司，对我们哪些方面会有帮助？——讲讲自己的特长
13、随便找一件物品，让其测试——测试的实际操作能力