“ 而唱歌的人却是越来越少。去年“校园歌手大赛”的时候，有一个男生唱朴树的《那些花儿》，弹唱的形式让人觉得分外亲切。比赛过后和他聊天的时候，问起他有没有想过写歌，他说，当然想写，不过觉得自己的音乐素养不够。他说得甚是谦虚，我也不好说什么。然而，回想起以前接触的校园歌手，想来他们如果也有过如此顾虑，可能就不会写歌了。
看看今天，校园里周围的人，多了些踏实和沉静，却少了些许激情。写歌要的是什么呢？也许并非过人的天赋，精湛的技艺，而是敢于表达自己的激情，就象歌里写的‘一点激动都会化为歌声’”
----清华二十年原创歌曲回顾（转载）-7
意是可以改变的
但是心是很难改变的
也就是古话说的：江山易改，本性难移。
市面上的书都是教你改变自己的意，所以到最后大家道理都懂，但是因为心没有改变，所以还是老样子。
《中医太美》里徐文兵老师讲到一个例子：在很高的山上有一个透明玻璃铺成的走道，人走在上面绝对是掉不下去的，但是当你站在上面的时候会本能的害怕，虽然你的意（理智）告诉你很安全的，不会有事的，然而你的心脏扑通扑通，不听你的使唤。另外一个例子，老妈替女儿物色对象，往往从自己的意愿出发，而不符合女儿的心。所以如了老妈的意，没有称女儿的心。这也难怪，爱情嘛，向来都是心的事情。拿理性去谈恋爱，简直是灾难。
改变意很容易，很直接。
改变心也是可以的，但是很困难，进度缓慢。
改变心的方法是什么？我不明了。似乎大部分人从来没有用意念改变过自己的心，反而是心在改变你的意。两者相比，心的力量太强大了。
弗洛伊德说的本我，自我，超我理论放到我们这里就是，本我和自我是你的心，你的本性和先天。超我是你的意，理性，规范和后天。
星座的对人的分类和认知，不无道理。确定了人的心的分类，外加意的不同，构成形形色色的人。但是由于心改变的困难性，所以无论后天的遭遇如何不同，相同星座的人还是如此的相似。
待续……
有人说不经反思的生活不值得过，当然我已经忘记是谁说的了。反思下生活，反观下自己的现状，停下匆忙的脚步，观望前方，回顾来时路，或者环视风景，都是值当的。
7月在拔牙后的余忧中度过，ROC继续慢行，天气发狂的炎热。我在蒸笼般的宿舍坚持了3个礼拜，和滚烫的床、地板一起。在下旬时加入非遗小组，让自己又捆上一道绳索。目前身上三道绳索，我像一个纤夫，拉着我的生活大船，前进。船上看似有所谓的梦想，但模糊不清。
月底回家一趟，好久没有在暑假回家。和叨唠的爷爷看了一个礼拜的新闻联播，顺便把《来自民间的叛逆》看完，差不多就回来了。家的概念，已经从我初中时极度渴望，到现在的冷漠，转变的悄无声息，却变化巨大。同时家乡的气息，田野的模样，一如爷爷的背影，逐渐佝偻变小。
回来时，天气依然是阴雨蒙蒙，我对台风的概念已经很远。莫拉克几乎没有进入我的视野。吉他教学继续，项目管理继续，拍摄继续。导师给了一个节点，我希望ROC能快一点孵化出美丽的翅膀，当然，可能最终只能在小小的天空里飞翔。至少完整的参与一个工程是难得的。
依然想写歌，旋律从嘴里冒出来，录在手机和电脑上，但一直没有时间整理，就这么一直堆积着。A型的人特质是防守和抑制，理性抑制感性，内敛防守外向。我是很典型的。有时候能唱得理性退出，但极少发生。心被包裹着，需要突围。同时敏感的神经迫使犹豫和不安。生活和工作的平衡，往往偏于后者。
于是去CT家吃饭，看外甥女的可爱照片，玩itouch的小游戏，才重新发现一点生活的悠闲和自在。一颗绷紧的心，若不放松，总会累坏。需要让理性休息，让内心回到表面，让生活成为生活。
当然，最重要的是，对生活的认识，我们一直都没有停歇，只不过需要停下来反思，哪怕是一下下。
"大人们自己不相信童话，为什么要讲给孩子听呢？"
看着这句话，我望向镜子里的自己
为什么大人们不再相信童话了？
是因为王子和公主最终没能生活在一起
还是青蛙没有变成王子，灰姑娘依然衣着灰暗
是因为女巫最终统治了这个世界
还是因为勇士在半路失踪，小红帽消失在野外
原因可能有很多，总之，大人们不再相信童话
我自己也不相信了
但是我曾那样的相信过
至少关于美丽世界的传说
正义战胜邪恶的信念
爱情克服艰难的决心
有关于永恒的 美好的
这些打动过我们幼小的心灵
然而有一天
我们不再相信了
行走在没有童话的世界里
太阳和雨水 都很平凡
有时候我们连自己都不再相信
但是我们依然会给我们的孩子讲童话吧
抱着某种纯洁的愿望
重复过去自己的影子
在那个相信童话的年纪
延续相信
可能只有曾经相信过
终有一天
奇迹 才会出现
希望如此吧 希望如此吧
希望你我是那一个天真的傻瓜
希望你我是那一个小小的例外
1 结对编程简介
从结对设计 到测试 到 调试
结对编程并非人人适用，独行侠也是团队的一份子
2 七个误区
两个人能使工作量翻倍
我没有属于自己的时间
只有搭档好，效果才好
只适合培训新人，我是老手，不想浪费时间
功劳很难去划分
领航员竟是发现语法错误，烦死人
独自工作能出成果，结对不能
3 七个激励效应
互相督促
协商 鼓励复查 纠错 学习信任
4 如何说服管理层
结对编程能以 高质量代码暗按时完成项目
降低人才风险 不会因为关键人物离开而受影响
让员工开心
缩短新人培训时间
团队更团结 更富于交流
5 如何开始
慢慢开展 从部分人开始 让事实说话
6 问题
产生依赖 进度安排难以协调 分身乏术 协同的时间和地点 意见不合 技能不平衡
难以适应结对 必要的管理和维护 MBWA 边走边管理
7 工作场所布局
并排能坐下 噪音 两个鼠标
8 乱转机制：交流 知识管理 培训
与最佳人选结为搭档
这是一个蜜蜂授粉的的过程
通过结对轮转传播到整个团队
通过轮转机制与培训 将培训分散到全组
9 其他因素
绩效考核
团队规模
一般在十人左右
质量保证
系统测试
代码维护和优化
10 技巧和窍门
采用编码标准 多问 给驾驶员多一点时间发现自己的错误 发僧冲突了 记录下来 驾驶员自言自语的好处
11 搭配方式
专家-专家 专家中手 专家-新手 外向-外向 避免一切狂妄自大和过分自卑
12 结对编程和XP
13超越
三人组 投影仪屏幕 分布式结对 结对学习
14 TDD 有意识的写出便于测试的产品代码
测试用例帮助你设计