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你的简历内容真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要有效的证明这一点。

当求职者尝试着向HR们推销自己时, 简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照专业简历的说法, 这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反, 最成功的求职者应该避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而更倾向于突出自己的实际成绩。

在你的简历中不要用空洞的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说, 展现,但不必陈述。(show, don’t tell.)

请看以下几个例子和你的简历做个比较：

简历中不要用… “在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”
简历中而尝试… “每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”

简历中不要用… “卓越的书面表达、交流能力”
简历中而尝试… “为11000位用户写了专业术语的指南”

简历中不要用… “我有很强的与人沟通能力和销售能力”
简历中而尝试… “我在去年在职的过程中为公司总利润增长了10%而个人的业绩的指    标为20万一月也超额完成”

简历中不要用… “在分析市场需求时能够作出准确的判断”
简历中而尝试… “在市场部任职时我能够通过时常调查，数据整和，以及一些回访电话来锁定人群目标并且作出他们喜欢的报表以协助我的工作”

简历中最糟糕的“违规者”

勤勉和能干是褒义词, 对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett 建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心——

进取

雄心勃勃

能干

有创造性

注重细节

坚定

高效率

老练

灵活

目标取向(Goal-oriented)

勤勉

独立

创新

博学

逻辑性强

有热情

思维缜密

善于理解他人

专家

可靠

机智勇敢

自觉

成功

有团队协作精神

善于组织